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焦点解决晤谈对护士情绪加工及注意偏向的影响

摘要第4-5页
abstract第5-6页
引言第10-11页
1 研究背景第11-24页
    1.1 焦点解决短程疗法第11-15页
        1.1.1 焦点解决短程疗法的理念第11页
        1.1.2 焦点解决短程疗法的晤谈过程第11-12页
        1.1.3 焦点解决短程疗法的沟通技术第12-13页
        1.1.4 焦点解决干预的应用现状第13-14页
        1.1.5 焦点解决干预的起效因素第14-15页
    1.2 情绪加工敏感性第15-16页
        1.2.1 情绪敏感性的界定第15页
        1.2.2 情绪加工敏感性的相关研究第15-16页
        1.2.3 情绪加工敏感性的测量第16页
    1.3 注意偏向第16-21页
        1.3.1 注意偏向的界定第16-17页
        1.3.2 情绪信息与注意偏向第17-18页
        1.3.3 注意偏向的理论第18页
        1.3.4 注意偏向的产生机制第18-20页
        1.3.5 注意偏向的研究范式第20-21页
    1.4 焦点解决干预与情绪及注意偏向的相关研究第21-24页
        1.4.1 焦点解决干预与情绪的相关研究第21-23页
        1.4.2 焦点解决干预与注意偏向的相关研究第23-24页
2 研究构思第24-28页
    2.1 现有研究不足第24-25页
    2.2 研究问题及假设第25页
    2.3 研究思路第25-26页
    2.4 研究意义第26-28页
3 实证研究第28-50页
    3.1 实验一:焦点解决晤谈对护士情绪加工敏感性的影响第28-38页
        3.1.1 实验目的第28页
        3.1.2 实验方法第28-31页
        3.1.3 统计方法第31-32页
        3.1.4 结果与分析第32-38页
        3.1.5 实验一结果小结第38页
    3.2 实验二:焦点解决晤谈对护士注意偏向的影响第38-50页
        3.2.1 实验目的第38-39页
        3.2.2 实验方法第39-41页
        3.2.3 统计方法第41页
        3.2.4 结果与分析第41-48页
        3.2.5 实验二结果小结第48-50页
4 讨论第50-52页
    4.1 相关变量的测量及控制第50页
    4.2 焦点解决晤谈对职业倦怠护士情绪加工敏感性的影响第50-51页
    4.3 焦点解决晤谈对职业倦怠护士注意偏向的影响第51-52页
5 研究不足及展望第52-53页
6 结论第53-54页
参考文献第54-64页
附录第64-68页
攻读学位期间的研究成果第68-69页
致谢第69页

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