| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第9-18页 |
| 一、选题背景及研究的意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-15页 |
| 三、研究目标与研究内容 | 第15-16页 |
| 四、研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| 五、论文创新点 | 第17-18页 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 | 第18-22页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 一、绩效工资 | 第18页 |
| 二、公办幼儿园绩效工资制度 | 第18-19页 |
| 第二节 理论基础 | 第19-21页 |
| 一、亚当斯的公平理论 | 第19-20页 |
| 二、效率工资理论 | 第20页 |
| 三、公共政策执行理论 | 第20-21页 |
| 第三节 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 上海市S区公办幼儿园绩效工资制度现状 | 第22-34页 |
| 第一节 上海市公办幼儿园绩效工资制度 | 第22-26页 |
| 一、绩效工资实施背景 | 第22-23页 |
| 二、绩效工资制度内容 | 第23页 |
| 三、绩效总量的核定 | 第23-24页 |
| 四、绩效工资的分配 | 第24-26页 |
| 第二节 S区公办幼儿园绩效工资制度执行概况 | 第26-33页 |
| 一、S区公办幼儿园绩效工资制度整体执行概况 | 第26-27页 |
| 二、S区A幼儿园绩效工资分配方案 | 第27-32页 |
| 三、S区六所公办幼儿园绩效工资分配的共同点 | 第32页 |
| 四、S区六所公办幼儿园绩效工资分配的不同点 | 第32-33页 |
| 第三节 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 绩效工资制度效果评估 | 第34-45页 |
| 第一节 研究方案的设计与数据的统计分析 | 第34-39页 |
| 一、研究目的 | 第34-35页 |
| 二、问卷调查与访谈提纲的设计 | 第35-36页 |
| 三、研究对象与样本的选择 | 第36-37页 |
| 四、调查问卷数据的统计分析 | 第37-39页 |
| 第二节 绩效工资制度的非均衡性 | 第39-41页 |
| 一、教师绩效工资保障不足 | 第39-40页 |
| 二、相关配套跟进制度缺位 | 第40-41页 |
| 三、奖励性绩效权利分配不合理 | 第41页 |
| 第三节 绩效工资制度执行偏差 | 第41-44页 |
| 一、绩效工资经费保障主体中心过低 | 第41-42页 |
| 二、绩效工资基数理解偏差 | 第42-43页 |
| 三、绩效工资制度执行力不够 | 第43-44页 |
| 第四节 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 S区公办幼儿园绩效工资制度的优化 | 第45-58页 |
| 第一节 上海市S区公办幼儿园绩效工资制度优化的战略思考 | 第45-50页 |
| 一、公办幼儿园特性及其发展战略 | 第45-48页 |
| 二、公办幼儿园绩效工资制度的发展战略 | 第48-50页 |
| 第二节 上海市S区公办幼儿园绩效工资制度优化的对策建议 | 第50-57页 |
| 一、加快《学前教育法》立法进程 | 第50-52页 |
| 二、重视实施绩效工资制度前的宣传与调研 | 第52-53页 |
| 三、完善公办幼儿园教师绩效考核方式 | 第53-55页 |
| 四、建立合理的公办幼儿园绩效工资分配制度 | 第55-57页 |
| 第三节 本章小结 | 第57-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |