| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容、方法和研究框架 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第14页 |
| 1.3 创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 股权集中度与企业价值关系的研究文献 | 第16-17页 |
| 2.2 股权制衡度与企业价值关系的研究文献 | 第17-18页 |
| 2.3 股权性质与企业价值关系的研究文献 | 第18-19页 |
| 2.4 管理层持股与企业价值关系的研究文献 | 第19页 |
| 2.5 文献评述 | 第19-21页 |
| 第3章 理论基础 | 第21-25页 |
| 3.1 股权结构理论 | 第21页 |
| 3.2 企业价值理论 | 第21-22页 |
| 3.3 股权结构与委托代理理论 | 第22-25页 |
| 3.3.1 股权结构与激励机制 | 第23页 |
| 3.3.2 股权结构与监督机制 | 第23-24页 |
| 3.3.3 股权结构与代理权竞争 | 第24-25页 |
| 第4章 军民融合上市公司股权结构与企业价值关系的实证分析 | 第25-42页 |
| 4.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 4.1.1 股权集中度与企业价值关系研究假设 | 第25-26页 |
| 4.1.2 股权制衡度与企业价值关系研究假设 | 第26页 |
| 4.1.3 股权性质与企业价值关系研究假设 | 第26-27页 |
| 4.1.4 高管层持股比例与企业价值关系研究假设 | 第27页 |
| 4.2 变量设计 | 第27-29页 |
| 4.3 企业价值的计量——基于主成分分析法 | 第29-33页 |
| 4.3.1 KMO-Bartlett球形检验 | 第30-31页 |
| 4.3.2 企业价值综合值的实证结果 | 第31-33页 |
| 4.4 股权结构变量与企业价值关系的模型构建 | 第33-34页 |
| 4.5 股权结构变量与企业价值关系的回归分析 | 第34-40页 |
| 4.5.1 股权结构特征变量的统计描述 | 第34-35页 |
| 4.5.2 平稳性检验 | 第35-36页 |
| 4.5.3 协整检验 | 第36-37页 |
| 4.5.4 Hausman检验 | 第37页 |
| 4.5.5 股权集中度与企业价值综合值的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.5.6 股权制衡度与企业价值综合值的回归分析 | 第38页 |
| 4.5.7 法人股比例与企业价值综合值的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.5.8 高管层持股比例与企业价值综合值的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.6 模型稳健性检验 | 第40-42页 |
| 第5章 政策建议 | 第42-47页 |
| 5.1 加强中小投资者保护 | 第42-43页 |
| 5.1.1 完善相关制度建设 | 第42-43页 |
| 5.1.2 投诉处理、纠纷调解两手抓 | 第43页 |
| 5.1.3 做好投资者权益保障工作 | 第43页 |
| 5.2 构建股权制衡机制 | 第43-45页 |
| 5.2.1 引入优质机构投资者 | 第44页 |
| 5.2.2 增加军民融合企业中法人股比例 | 第44-45页 |
| 5.2.3 关注股权结构的差异 | 第45页 |
| 5.3 提高军民融合企业高管持股比例 | 第45-47页 |
| 5.3.1 完善高端人才科学引进机制 | 第45-46页 |
| 5.3.2 加强高管层人才队伍建设 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |