| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-19页 |
| 第一章 伦理管理实现的可行性—管理与伦理的互动价值分析 | 第19-27页 |
| 第一节 管理的伦理内涵 | 第19-22页 |
| 一、管理的伦理价值 | 第19-20页 |
| 二、管理理论发展的伦理化趋势 | 第20-22页 |
| 第二节 伦理的管理功能与管理价值 | 第22-24页 |
| 一、伦理的管理功能 | 第22-23页 |
| 二、伦理的管理价值 | 第23-24页 |
| 第三节 管理与伦理的共性关系 | 第24-27页 |
| 一、管理与伦理的共同人性基础——善 | 第24-25页 |
| 二、管理与伦理共同的价值指向——协调 | 第25-26页 |
| 三、管理与伦理内容的交叉性 | 第26-27页 |
| 第二章 当前我国企业伦理管理缺失现状及其原因分析 | 第27-39页 |
| 第一节 企业伦理管理 | 第27-31页 |
| 一、企业与企业管理 | 第27-29页 |
| 二、企业伦理管理定义与内容 | 第29-31页 |
| 第二节 我国企业伦理管理中存在的问题 | 第31-35页 |
| 一、以人为本的人本伦理管理失范 | 第32-33页 |
| 二、诚信为本的社会伦理管理疏漏 | 第33-34页 |
| 三、可持续发展为本的生态伦理管理缺失 | 第34-35页 |
| 第三节 我国企业伦理管理存在问题原因分析 | 第35-39页 |
| 一、法律不健全监管有漏洞 | 第35-36页 |
| 二、社会伦理监督体系不完善 | 第36页 |
| 三、家族管理模式人本伦理观念薄弱 | 第36-37页 |
| 四、企业社会责任认识与伦理观念缺失 | 第37-39页 |
| 第三章 我国企业伦理管理缺失对策分析——以江苏“今世缘”企业为例 | 第39-47页 |
| 第一节 我国企业伦理管理缺失外部对策分析 | 第39-42页 |
| 一、完善法律法规与伦理监督体系 | 第39-40页 |
| 二、落实商会制度开展伦理认证 | 第40-41页 |
| 三、建立企业诚信体系构建信用社会氛围 | 第41-42页 |
| 第二节 我国企业伦理管理缺失内部对策分析 | 第42-47页 |
| 一、加强企业家的伦理修养 | 第43-44页 |
| 二、确定企业的伦理目标与核心价值观 | 第44页 |
| 三、组织企业员工伦理素养培训 | 第44-45页 |
| 四、制定与企业性质与特点相符的伦理管理理念 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 在读期间相关成果发表及获奖情况 | 第53页 |