管理者权力与股票期权激励有效性--来自上市公司的经验证据
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容与主要创新之处 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·主要创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| ·关于企业采用股票期权动机的研究 | 第13-16页 |
| ·基于委托代理-理论的研究 | 第13-14页 |
| ·基于人力资本理论的研究 | 第14-15页 |
| ·基于管理者权力理论的研究 | 第15-16页 |
| ·关于股票期权激励效应的研究 | 第16-18页 |
| ·股票期权激励有助于提升企业绩效 | 第16-17页 |
| ·股票期权激励与企业绩效没有显著的相关性 | 第17-18页 |
| ·文献评述 | 第18-20页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第20-26页 |
| ·管理者权力 | 第20-22页 |
| ·管理者权力与股票期权激励 | 第22-26页 |
| 4 研究设计:样本、变量及模型构建 | 第26-33页 |
| ·样本选取 | 第26页 |
| ·变量定义 | 第26-31页 |
| ·被解释变量 | 第26-28页 |
| ·解释变量 | 第28-29页 |
| ·控制变量 | 第29-31页 |
| ·模型构建 | 第31-33页 |
| 5 实证结果与分析 | 第33-41页 |
| ·描述性统计 | 第33-36页 |
| ·回归结果与分析 | 第36-39页 |
| ·回归结果 | 第36-37页 |
| ·回归结果分析 | 第37-39页 |
| ·稳健性检验 | 第39-41页 |
| 6 研究结论、启示与不足 | 第41-44页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| ·启示 | 第42-43页 |
| ·理论启示 | 第42页 |
| ·政策启示 | 第42-43页 |
| ·不足之处 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
