核安保领导力对员工核安保行为的影响机制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 核安保与核安全的内涵 | 第13-14页 |
| 1.2.2 核安保治理的提出与发展 | 第14-15页 |
| 1.2.3 核安保治理的组织管理研究 | 第15-17页 |
| 1.2.4 核安保领导力的研究现状 | 第17页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第21-33页 |
| 2.1 领导力理论 | 第21-22页 |
| 2.2 核安保领导力理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 核安保领导力的定义 | 第22-24页 |
| 2.2.2 核安保领导力的测量 | 第24-25页 |
| 2.3 核安保行为理论 | 第25-27页 |
| 2.3.1 核安保行为的内涵 | 第25-26页 |
| 2.3.2 核安保行为测量维度 | 第26-27页 |
| 2.4 组织氛围理论 | 第27-31页 |
| 2.4.1 组织氛围与核安保氛围 | 第27-29页 |
| 2.4.2 核安保氛围的测量 | 第29-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 模型构建与假设提出 | 第33-39页 |
| 3.1 核安保领导力与员工核安保行为的关系 | 第33-35页 |
| 3.2 核安保领导力与核安保氛围的关系 | 第35-36页 |
| 3.3 核安保氛围与员工安保行为之间的关系 | 第36-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 研究设计 | 第39-49页 |
| 4.1 问卷设计 | 第39-41页 |
| 4.1.1 核安保领导力量表 | 第39-40页 |
| 4.1.2 员工安保行为量表 | 第40页 |
| 4.1.3 组织核安保氛围量表 | 第40-41页 |
| 4.2 预试量表分析 | 第41-45页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第41页 |
| 4.2.2 预试量表项目分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 预试问卷效度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.4 预试问卷信度分析 | 第43-45页 |
| 4.3 正式量表分析 | 第45-48页 |
| 4.3.1 样本分析 | 第45-46页 |
| 4.3.2 问卷信度分析 | 第46-47页 |
| 4.3.3 问卷效度分析 | 第47-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 假设检验 | 第49-57页 |
| 5.1 相关分析 | 第49-50页 |
| 5.2 回归分析 | 第50-56页 |
| 5.2.1 控制变量对因变量的回归 | 第50页 |
| 5.2.2 自变量对因变量的假设验证 | 第50-52页 |
| 5.2.3 中介效应检验 | 第52-56页 |
| 5.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 第6章 结论与建议 | 第57-61页 |
| 6.1 结论 | 第57-58页 |
| 6.2 建议 | 第58-60页 |
| 6.3 展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 附录 正式问卷 | 第69-79页 |
| 作者攻读研究生期间的科研成果 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
