| 摘要 | 第2-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 第一部分 青岛市某三甲医院护士离职意愿及其影响因素的调查 | 第14-57页 |
| 1.1 资料与方法 | 第14-17页 |
| 1.1.1 调查方法与研究对象 | 第14页 |
| 1.1.2 调查工具 | 第14-16页 |
| 1.1.3 结构方程模型简介 | 第16页 |
| 1.1.4 质量控制 | 第16-17页 |
| 1.1.5 统计分析 | 第17页 |
| 1.2 结果 | 第17-49页 |
| 1.2.1 一般情况描述性分析结果 | 第17-19页 |
| 1.2.2 护士离职意愿情况 | 第19-20页 |
| 1.2.3 影响离职意愿的因素 | 第20-34页 |
| 1.2.4 组织承诺、工作环境、工作满意度与离职意愿的相关性 | 第34-38页 |
| 1.2.5 护士离职意愿影响因素的 logistic 回归分析 | 第38-43页 |
| 1.2.6 工作满意度、组织承诺、工作环境与离职意愿关系模型的建立与验证 | 第43-49页 |
| 1.3 讨论 | 第49-56页 |
| 1.4 对护理管理的启示 | 第56页 |
| 1.5 本研究的局限性 | 第56页 |
| 1.6 未来研究的方向 | 第56-57页 |
| 第二部分 中国大陆地区护士工环境与离职意愿相关性研究的Meta分析 | 第57-71页 |
| 2.1 资料与方法 | 第57-59页 |
| 2.1.1 纳入标准与排除标准 | 第57页 |
| 2.1.2 检索策略 | 第57页 |
| 2.1.3 文献筛选 | 第57页 |
| 2.1.4 结局指标 | 第57页 |
| 2.1.5 资料提取 | 第57-58页 |
| 2.1.6 文献质量评价 | 第58页 |
| 2.1.7 统计学处理 | 第58-59页 |
| 2.2 结果 | 第59-69页 |
| 2.2.1 纳入研究的一般情况 | 第59页 |
| 2.2.2 方法学质量评价 | 第59-62页 |
| 2.2.3 工作环境与离职意愿相关系数的meta分析 | 第62-63页 |
| 2.2.4 离职意愿与工作环境各维度相关系数的meta分析结果 | 第63-68页 |
| 2.2.5 离职意愿与男护士工作环境 | 第68-69页 |
| 2.3 讨论 | 第69-70页 |
| 2.4 本研究的局限性 | 第70页 |
| 2.5 对未来研究的启示 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 综述 | 第77-83页 |
| 综述参考文献 | 第80-83页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84-89页 |
| 中英文缩略词对照表 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
