| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 引言 | 第6-14页 |
| 一、研究的背景、目的和意义 | 第6-7页 |
| 二、研究的必要性 | 第7-9页 |
| 三、国内外研究动态 | 第9-12页 |
| 四、研究解决的主要问题及主要研究内容 | 第12页 |
| 五、主要研究方法 | 第12-13页 |
| 六、主要创新之处 | 第13-14页 |
| 第一章 激励管理的理论基础 | 第14-17页 |
| 第一节 激励管理的理论界定 | 第14-15页 |
| 第二节 双因素理论 | 第15-17页 |
| 第二章 选调高校毕业生到村任职工作机制分析 | 第17-29页 |
| 第一节 选调高校毕业生到村任职工作机制的建立 | 第17-19页 |
| 第二节 选调高校毕业生到村任职工作程序分析 | 第19-20页 |
| 第三节 对选调到村任职的高校毕业生的管理 | 第20-22页 |
| 第四节 选调到村任职的高校毕业生主要发展方向 | 第22-23页 |
| 第五节 代表性地区相关工作开展情况 | 第23-29页 |
| 第三章 青岛市选调高校毕业生到村任职激励管理的现状分析 | 第29-43页 |
| 第一节 已选调就职人员现状调研 | 第29-34页 |
| 第二节 已选调就职人员面临的主要问题 | 第34-37页 |
| 第三节 已选调就职人员面临困难的原因分析 | 第37-43页 |
| 第四章 完善选调高校毕业生长效激励机制的对策建议 | 第43-48页 |
| 第一节 改善选调大学生村官激励管理保健因素对策 | 第43-44页 |
| 第二节 改善选调大学生村官激励管理激励因素对策 | 第44-46页 |
| 第三节 选调大学生村官个人提升对策 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |