| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 海外公司外派劳务人员存在的问题 | 第11-15页 |
| ·外派劳务人员结构单一 | 第11-12页 |
| ·外派劳务人员文化层次不高 | 第12-14页 |
| ·高技能外派劳务人才储备不足 | 第14-15页 |
| 第2章 海外公司外派劳务人员需求定位与总体培训目标的确立 | 第15-22页 |
| ·高技能专业人员的国际劳务市场需求 | 第15-17页 |
| ·高技能外派劳务人员的定位与细分 | 第17-20页 |
| ·高技能外派劳务人员培训的总体目标 | 第20-22页 |
| 第3章 海外公司高技能外派劳务人员培训方案设计 | 第22-35页 |
| ·通用知识与技能培训方案 | 第22-26页 |
| ·外派船员专用培训方案 | 第26-29页 |
| ·外派护士专用培训方案 | 第29-33页 |
| ·外派厨师专用培训方案 | 第33-35页 |
| 第4章 海外公司高技能外派劳务人员培训方案的实施 | 第35-47页 |
| ·进行培训实施前准备 | 第35-37页 |
| ·提出培训要求 | 第37-39页 |
| ·提高培训效率 | 第39-40页 |
| ·建立外派劳务培训基地 | 第40-42页 |
| ·联合大中专职业院校 | 第42-46页 |
| ·培训经费的保障 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |