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天津景贤律师事务所专业化发展战略研究

中文摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第7-10页
    1.1 选题的背景及意义第7-9页
        1.1.1 选题背景第7-8页
        1.1.2 选题意义第8-9页
    1.2 论文所要解决的问题第9-10页
第二章 国内外文献综述第10-12页
    2.1 战略综述第10页
    2.2 国外文献研究现状第10-11页
    2.3 国内文献研究现状第11页
    2.4 创新与不足第11-12页
第三章 中国律师事务所专业化发展趋势分析第12-24页
    3.1 律师事务所专业化内涵及专业化问题产生原因第12-13页
        3.1.1 律师事务所专业化内涵第12-13页
        3.1.2 律师事务所专业化问题产生原因第13页
    3.2 律师事务所专业化建设的基础和衡量标准第13-14页
        3.2.1 律师事务所专业化的基础第13-14页
        3.2.2 律师事务所专业化的标准第14页
    3.3 律师事务所实行专业化管理的可行性和不利因素第14-16页
        3.3.1 律师事务所实行专业化管理的可行性第14-15页
        3.3.2 律师事务所专业化发展的不利因素第15-16页
    3.4 律师事务所专业化管理战略目标确立和实现条件第16-18页
        3.4.1 律师事务所专业化管理目标的确立第16-17页
        3.4.2 律师事务所专业化管理目标的实现条件第17-18页
    3.5 上海沪家律师事务所专业化的发展模式第18-21页
        3.5.1 上海沪家律师事务所的发展概况第18-19页
        3.5.2 上海沪家律师事务所专业化的战略定位第19-20页
        3.5.3 上海沪家律师事务所的研发管理第20页
        3.5.4 上海沪家律师事务所发展模式思考第20-21页
    3.6 天津金诺律师事务所专业化的发展模式第21-24页
        3.6.1 天津金诺律师事务所发展的状况第21-22页
        3.6.2 天津金诺律师事务所经营理念第22页
        3.6.3 天津金诺律师事务所提出“法律工厂”概念第22-23页
        3.6.4 天津金诺律师事务所专业化发展模式的特点第23-24页
第四章 天津景贤律师事务所专业化发展战略定位第24-35页
    4.1 我国目前律师行业的发展概况第24-27页
    4.2 天津市律师行业发展的概况第27页
    4.3 天津景贤律师事务所专业化发展战略定位第27-35页
        4.3.1 天津景贤律师事务所发展的概况第27-28页
        4.3.2 天津景贤律师事务所专业化战略定位第28-32页
        4.3.3 天津景贤律师事务所引入“流水线”式工作流程第32-35页
第五章 天津景贤律师事务所专业化发展战略第35-46页
    5.1 天津景贤律师事务所管理专业化的发展战略第35-38页
        5.1.1 公司化管理——律师事务所专业化发展的制度保障第35-36页
        5.1.2 天津景贤律师事务所实行“管理委员会+首席执行合伙人”公司化的管理体制第36-38页
    5.2 天津景贤律师事务所营销专业化发展战略第38-40页
        5.2.1 天津景贤律师事务所实施市场营销计划的基本步骤第38-39页
        5.2.2 天津景贤律师事务所实行“教导式营销”的推广方法第39-40页
    5.3 天津景贤律师事务所人才专业化发展战略第40-43页
        5.3.1 天津景贤律师事务所专业化人才战略管理第40-41页
        5.3.2 天津景贤律师事务所的科学运作模式是团队合作的保证第41-43页
    5.4 天津景贤律师事务所文化品牌专业化发展战略第43-46页
        5.4.1 律师事务所文化概念和内涵第43页
        5.4.2 天津景贤律师事务所文化建设的策略第43-44页
        5.4.3 天津景贤律师事务所文化品牌建设第44-46页
第六章 结论第46-47页
参考文献第47-49页
致谢第49页

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