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迫选人格测验的心理计量模型研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
引言第7-8页
第1章 文献综述第8-14页
    1.1 单一陈述人格测验存在的问题第8-9页
    1.2 提高人格测验准确性的尝试第9-10页
    1.3 迫选测验的提出和初步探索第10-11页
    1.4 迫选测验传统计分方式及其缺陷第11-13页
    1.5 解决自比数据问题的传统方法:增加测量题目的数量第13-14页
第2章 心理测量中两种不同的反应过程第14-16页
    2.1 优势反应过程第14-15页
    2.2 理想点反应过程第15-16页
第3章 迫选测验的IRT模型第16-22页
    3.1 Thurstone比较判断法则第17-18页
    3.2 ThurstoneIRT模型第18-21页
    3.3 模型参数估计和特质分数估计第21页
    3.4 测验信息第21-22页
第4章 本研究的创新性与目的第22-23页
    4.1 本研究的创新性第22页
    4.2 本研究的目的第22-23页
第5章 模拟研究第23-26页
第6章 实证研究第26-33页
    6.1 研究工具及对象第27页
    6.2 数据的收集与处理第27-33页
第7章 讨论第33-35页
    7.1 测量问卷项目陈述方向和长度的影响第33-34页
    7.2 测量问卷呈现形式对测量的影响第34-35页
第8章 结论与展望第35-36页
    8.1 研究结论第35页
    8.2 研究展望第35-36页
参考文献第36-39页
附录第39-43页
    附录1 NPI-40迫选测验问卷内容第39-41页
    附录2 NPI-40迫选数据估计的Mplus程序第41-43页
致谢第43页

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