| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 导言 | 第11-17页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·责任政府 | 第11页 |
| ·民主与法制的要求 | 第11-12页 |
| ·深化行政管理体制改革的要求 | 第12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-14页 |
| ·国外研究 | 第12-13页 |
| ·国内研究 | 第13-14页 |
| ·政府问责制的目的及意义 | 第14-17页 |
| ·有利于培养、增强责任意识 | 第14页 |
| ·建立能进能出,能上能下的干部人事制度 | 第14-15页 |
| ·有利于提高行政效率 | 第15页 |
| ·推进民主法制的必然要求 | 第15-16页 |
| ·有利于新的行政文化的建立 | 第16-17页 |
| 第二章 政府问责制的基本理论 | 第17-21页 |
| ·政府问责制的含义 | 第17-18页 |
| ·问责制的构成要素 | 第18-21页 |
| ·问责主体 | 第18-19页 |
| ·问责对象 | 第19页 |
| ·问责范围 | 第19页 |
| ·问责程序 | 第19-20页 |
| ·问责结果 | 第20-21页 |
| 第三章 我国政府问责制的探索过程 | 第21-34页 |
| ·我国实行政府问责制的探索与成效 | 第21-27页 |
| ·"非典"后我国政府问责制的探索 | 第21-25页 |
| ·政府问责制的成效 | 第25-27页 |
| ·政府问责制存在的问题与困境 | 第27-34页 |
| ·问责制构成要素存在的问题 | 第27-30页 |
| ·问责立法中存在的问题 | 第30-31页 |
| ·权责不清 | 第31-32页 |
| ·政府问责文化滞后 | 第32页 |
| ·监督机制薄弱 | 第32-34页 |
| 第四章 国外境外实行政府问责制的的状况及其有益启示 | 第34-41页 |
| ·国外政府问责制对我国政府问责制的启示 | 第34-36页 |
| ·香港地区高官问责制及其启示 | 第36-41页 |
| ·问责的原因 | 第36-37页 |
| ·问责的内容及效果 | 第37-38页 |
| ·高官问责制的不足 | 第38-39页 |
| ·高官问责制的启示 | 第39-41页 |
| 第五章 完善我国政府问责制的基本出路 | 第41-48页 |
| ·建立健全政府问责的法律制度 | 第41页 |
| ·明确职责权限 | 第41-42页 |
| ·重构政府问责文化 | 第42-43页 |
| ·强化异体问责的主体 | 第43-45页 |
| ·完善监督机制 | 第45-46页 |
| ·完善政务公开制度 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简况及联系方式 | 第54-56页 |