| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景及问题 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 创新点 | 第18-20页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第20-37页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第20-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-28页 |
| 2.2.1 代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 资源依赖理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 组织行为学相关理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 女性心理学相关理论 | 第26-28页 |
| 2.3 文献综述 | 第28-36页 |
| 2.3.1 女性董事与公司内外治理文献综述 | 第29-30页 |
| 2.3.2 内外治理与保险公司绩效文献综述 | 第30-31页 |
| 2.3.3 女性董事与公司绩效实证研究文献综述 | 第31-32页 |
| 2.3.4 文献述评 | 第32-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 3 女性董事影响我国保险公司绩效的机理分析 | 第37-55页 |
| 3.1 影响保险公司绩效的特定因素分析 | 第37-41页 |
| 3.1.1 保险公司风险控制因素 | 第38-39页 |
| 3.1.2 保险公司专业治理因素 | 第39页 |
| 3.1.3 保险公司董事会治理因素 | 第39-40页 |
| 3.1.4 保险公司社会责任因素 | 第40-41页 |
| 3.2 女性董事在公司治理方面的特定优势分析 | 第41-46页 |
| 3.2.1 团队层面之性别多元化优势 | 第42-43页 |
| 3.2.2 个体层面之女性董事人格优势 | 第43-45页 |
| 3.2.3 个体层面之女性董事社会阅历优势 | 第45-46页 |
| 3.3 女性董事影响我国保险公司绩效的内外治理途径 | 第46-54页 |
| 3.3.1 内部治理途径 | 第46-52页 |
| 3.3.2 外部治理途径 | 第52-54页 |
| 3.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 4 女性董事对我国保险公司绩效影响的实证研究 | 第55-78页 |
| 4.1 研究假设 | 第55-58页 |
| 4.2 研究设计 | 第58-63页 |
| 4.2.1 数据来源与筛选 | 第58-59页 |
| 4.2.2 变量选取 | 第59-61页 |
| 4.2.3 模型构建 | 第61-63页 |
| 4.3 实证检验 | 第63-77页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第63-64页 |
| 4.3.2 单因素分析 | 第64-66页 |
| 4.3.3 相关性分析 | 第66-69页 |
| 4.3.4 实证结果分析 | 第69-74页 |
| 4.3.5 稳健性检验 | 第74-77页 |
| 4.4 本章小结 | 第77-78页 |
| 5 结论与展望 | 第78-81页 |
| 5.1 主要结论 | 第78-79页 |
| 5.2 相关建议 | 第79页 |
| 5.3 不足与展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第86-88页 |
| 学位论文数据集 | 第88页 |