| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第1章 绪论 | 第6-13页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第6-8页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第9-10页 |
| 1.2.3 国内外主要研究评述 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第11-13页 |
| 1.4.1 创新点 | 第11-12页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第12-13页 |
| 第2章 离岸服务外包概念界定及理论分析 | 第13-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.1 外包 | 第13-14页 |
| 2.1.2 服务外包 | 第14-15页 |
| 2.1.3 离岸服务外包 | 第15-16页 |
| 2.2 离岸服务外包的理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 交易成本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 规模经济理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 核心竞争力理论 | 第18-19页 |
| 2.3 离岸服务外包规模的测算方法 | 第19-22页 |
| 2.3.1 离岸服务外包总体规模的测算方法 | 第19-20页 |
| 2.3.2 分行业离岸服务外包率的测算方法 | 第20-22页 |
| 第3章 离岸服务外包对劳动力就业的影响 | 第22-43页 |
| 3.1 离岸服务外包影响劳动力就业的理论模型 | 第22-25页 |
| 3.2 离岸服务外包对劳动力就业的影响机制 | 第25-33页 |
| 3.2.1 离岸服务外包对劳动力就业总量的影响机制 | 第25-29页 |
| 3.2.2 离岸服务外包对劳动力就业技能结构的影响机制 | 第29-33页 |
| 3.3 我国离岸服务外包与劳动力就业发展特征及变化 | 第33-43页 |
| 3.3.1 我国离岸服务外包发展特征 | 第33-37页 |
| 3.3.2 我国劳动力就业发展特征 | 第37-40页 |
| 3.3.3 离岸服务外包影响劳动力就业变化 | 第40-43页 |
| 第4章 离岸服务外包对中国劳动力就业影响的实证分析 | 第43-54页 |
| 4.1 模型设定和数据来源 | 第43-46页 |
| 4.1.1 基本模型与变量选取 | 第43-44页 |
| 4.1.2 离岸服务外包指标量化 | 第44-45页 |
| 4.1.3 数据来源 | 第45-46页 |
| 4.2 模型回归和实证分析 | 第46-54页 |
| 4.2.1 平稳性检验 | 第46-47页 |
| 4.2.2 模型形式设定检验 | 第47-49页 |
| 4.2.3 计量结果与检验 | 第49-51页 |
| 4.2.4 计量结果分析 | 第51-54页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第54-59页 |
| 5.1 本文的主要结论 | 第54-55页 |
| 5.2 政策建议 | 第55-59页 |
| 5.2.1 重视经济安全，有条件的限制高技能劳动密集型服务输入 | 第55-56页 |
| 5.2.2 改变思维模式，加快低技能劳动密集型行业中的企业改革 | 第56-57页 |
| 5.2.3 大力发展生产者服务业，提升国内服务质量 | 第57页 |
| 5.2.4 加快复合型人才培养，提高企业人力资本水平 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第63页 |
