人力资源权益会计制度设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题的背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·简单评价 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资源权益会计的理论分析 | 第17-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-21页 |
| ·人力资源会计 | 第17页 |
| ·人力资源权益 | 第17-18页 |
| ·人力资源价值 | 第18-19页 |
| ·人力资产 | 第19-20页 |
| ·人力资本 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计研究的相关理论基础 | 第21-24页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·马克思的劳动价值论 | 第22页 |
| ·“委托一代理”理论 | 第22-23页 |
| ·产权维护理论 | 第23-24页 |
| ·人力资源权益会计实施的制度前提 | 第24-27页 |
| ·企业的制度创新 | 第24-25页 |
| ·共同权益制 | 第25-27页 |
| 第3章 人力资源权益会计模式的制度设计 | 第27-42页 |
| ·企业人力资本权益会计的研究内容 | 第27-29页 |
| ·企业人力资源投资成本的核算 | 第27-28页 |
| ·企业人力资源价值的会计表达 | 第28页 |
| ·如何反映企业人力资本的权益和权益分配 | 第28-29页 |
| ·人力资源权益会计的核算原理 | 第29-32页 |
| ·人力资源权益会计等式的设计 | 第29-30页 |
| ·人力资源权益会计核算内容的设计 | 第30-32页 |
| ·人力资源权益会计账务处理的的设计 | 第32-39页 |
| ·人力资源权益价值的计量 | 第32-37页 |
| ·人力资源权益会计分录的设计 | 第37-39页 |
| ·人力资源权益会计体系的报告体系的设计 | 第39-42页 |
| 第4章 人力资源权益会计应用——以A 银行为例 | 第42-49页 |
| ·某银行济南分行人事制度分析 | 第42-43页 |
| ·人力资源权益会计在A 银行的应用设计 | 第43-49页 |
| 第5章 人力资源权益会计的作用和在我国实施的建议 | 第49-52页 |
| ·人力资源权益会计制度的功能 | 第49-50页 |
| ·激励功能 | 第49页 |
| ·约束功能 | 第49-50页 |
| ·人力资源权益制度在我国实施的建议 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
