厦门市A制造公司薪酬体系改革的研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8页 |
| 1.2 研究思路 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第9-11页 |
| 第2章 薪酬管理的理论基础 | 第11-16页 |
| 2.1 薪酬管理定义 | 第11-13页 |
| 2.1.1 薪酬及薪酬管理 | 第11-12页 |
| 2.1.2 薪酬的主要功能 | 第12-13页 |
| 2.2 影响薪酬管理的因素 | 第13页 |
| 2.3 文献综述 | 第13-16页 |
| 第3章 A 公司薪酬体系的现状及存在的问题 | 第16-28页 |
| 3.1 A 公司概况 | 第16-23页 |
| 3.1.1 A 公司发展状况 | 第16页 |
| 3.1.2 A 公司的组织结构 | 第16-19页 |
| 3.1.3 A 公司人力资源现状 | 第19-23页 |
| 3.2 A 公司薪酬体系现状 | 第23-24页 |
| 3.3 现行薪酬体系问题分析 | 第24-28页 |
| 第4章 A 公司薪酬体系的设计与实施 | 第28-50页 |
| 4.1 薪酬体系设计的流程 | 第28-41页 |
| 4.1.1 需要考虑的因素 | 第28-29页 |
| 4.1.2 薪酬结构 | 第29-31页 |
| 4.1.3 工作分析与职务说明书 | 第31-34页 |
| 4.1.4 岗位价值评估 | 第34-36页 |
| 4.1.5 薪酬调查 | 第36-38页 |
| 4.1.6 员工评估与定位 | 第38页 |
| 4.1.7 职位评价 | 第38-41页 |
| 4.2 薪酬设计方案 | 第41-46页 |
| 4.2.1 确立薪酬总体框架 | 第41-43页 |
| 4.2.2 A 公司薪酬结构 | 第43-44页 |
| 4.2.3 绩效工资的确定 | 第44-45页 |
| 4.2.4 股票或股票期权 | 第45页 |
| 4.2.5 福利薪酬的设计 | 第45-46页 |
| 4.3 调整与保障措施 | 第46-50页 |
| 4.3.1 薪酬的调整 | 第46-47页 |
| 4.3.2 薪酬方案实施的保障措施 | 第47-50页 |
| 第5章 结论与展望 | 第50-53页 |
| 5.1 总结 | 第50-51页 |
| 5.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第56页 |
