上海市残疾人就业问题研究--以闵行区为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| 第一节 选题的目的与意义 | 第9-10页 |
| 一、选题的目的 | 第9页 |
| 二、选题的意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状（文献综述） | 第10-14页 |
| 一、国内研究现状 | 第10-12页 |
| 二、国外研究现状 | 第12-14页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 一、研究的内容 | 第14页 |
| 二、研究的方法 | 第14-16页 |
| 第二章 相关概念界定与理论依据 | 第16-21页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 一、残疾人 | 第16-17页 |
| 二、残疾人就业 | 第17页 |
| 第二节 理论依据 | 第17-21页 |
| 一、社会公平理论 | 第17-18页 |
| 二、残疾人人权理论 | 第18-19页 |
| 三、社会排斥理论 | 第19-21页 |
| 第三章 残疾人就业现状研究 | 第21-30页 |
| 第一节 闵行区残疾人基本概况 | 第22-24页 |
| 一、残疾人数量 | 第22-23页 |
| 二、年龄结构 | 第23-24页 |
| 三、教育结构 | 第24页 |
| 第二节 闵行区残疾人就业基本状况 | 第24-30页 |
| 一、就业安排情况 | 第24-25页 |
| 二、就业稳定性 | 第25-26页 |
| 三、工作适应性 | 第26-27页 |
| 四、大金空调的成功案例探索 | 第27-30页 |
| 第四章 残疾人就业问题与原因分析 | 第30-40页 |
| 第一节 闵行区残疾人就业过程中出现的问题 | 第30-36页 |
| 一、社会对残疾人的就业歧视较严重 | 第30页 |
| 二、企业分散安置残疾人积极性不高 | 第30-32页 |
| 三、福利企业集中安置残疾人在减少 | 第32页 |
| 四、参加培训的残疾人所占比例不高 | 第32-33页 |
| 五、应届毕业残疾人就业面临的问题 | 第33-36页 |
| 第二节 导致残疾人就业问题产生的原因 | 第36-40页 |
| 一、自身因素 | 第36-37页 |
| 二、企业因素 | 第37页 |
| 三、政府因素 | 第37-39页 |
| 四、学校因素 | 第39-40页 |
| 第五章 解决残疾人就业问题的若干思考与对策 | 第40-52页 |
| 第一节 从残疾人自身角度的对策 | 第40-42页 |
| 一、培养自强自立的特性 | 第40页 |
| 二、树立正确的就业观念 | 第40-41页 |
| 三、积极提升个人综合素质 | 第41-42页 |
| 四、勇于尝试自主创业 | 第42页 |
| 第二节 从用人单位角度的对策 | 第42-45页 |
| 一、走出传统认识误区 | 第42-43页 |
| 二、增设残疾人岗位 | 第43-44页 |
| 三、提升残疾人的发展空间 | 第44-45页 |
| 四、帮助残疾人做职业规划辅导 | 第45页 |
| 第三节 从学校角度的对策 | 第45-47页 |
| 一、多开展有针对性的团体活动 | 第45-46页 |
| 二、多设计适应残疾人特点的课程 | 第46页 |
| 三、注重残疾人的心理健康 | 第46页 |
| 四、建立职业规划指引体系 | 第46页 |
| 五、为残疾人多提供实习机会 | 第46-47页 |
| 六、加强与残疾人联合会的互动 | 第47页 |
| 第四节 从政府角度的对策 | 第47-52页 |
| 一、增强残疾人政策法规的建设 | 第47页 |
| 二、促进残疾人就业政策的具体落实 | 第47-48页 |
| 三、加大扶持福利用人单位力度 | 第48-49页 |
| 四、完善残疾人教育和职业培训体系 | 第49页 |
| 五、提高相关管理部门的服务效能 | 第49-50页 |
| 六、建立新的就业服务载体 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 谢辞 | 第58-59页 |
