| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 第一章 “网约工”案述评 | 第12-16页 |
| 一、基本案情 | 第12-13页 |
| 二、主要评价 | 第13-14页 |
| 三、问题的提出 | 第14-16页 |
| 第二章 “互联网+”模式下劳动关系的理论与发展 | 第16-26页 |
| 一、劳动关系的历史演进 | 第16-18页 |
| 二、劳动关系的相关理论 | 第18-26页 |
| (一) 国内劳动关系研究现状 | 第18-20页 |
| (二) 劳动关系界定标准研究 | 第20-26页 |
| 第三章 “互联网+”模式下劳动关系的认定 | 第26-36页 |
| 一、“互联网+”模式下劳动关系的新特点 | 第26-28页 |
| (一) 劳动关系的形式特征由“公司+雇员”转变成“平台+个人” | 第27页 |
| (二) 人格从属性若即若离 | 第27页 |
| (三) 经济从属性含混不清 | 第27-28页 |
| (四) 借民法意思自治规避劳动关系 | 第28页 |
| (五) 劳动/用工形式更加灵活多样 | 第28页 |
| 二、我国目前认定劳动关系的现状 | 第28-33页 |
| (一) 我国现行法律法规对劳动关系的认定现状 | 第28-30页 |
| (二) 我国界定“互联网+”模式下劳动关系的几种观点 | 第30-33页 |
| 三、认定“互联网+”模式下劳动关系的意义 | 第33-36页 |
| (一) 认定“互联网+”模式下劳动关系的可行性 | 第33-34页 |
| (二) 认定“互联网+”模式下劳动关系的必要性 | 第34页 |
| (三) 认定“互联网+”模式下劳动关系的现实意义 | 第34-36页 |
| 第四章 “互联网+”模式下劳动关系的法律保护设想 | 第36-40页 |
| 一、设立中间类型的劳动法保护主体 | 第36-38页 |
| (一) 设立中间类型劳动法保护主体的理由 | 第36-37页 |
| (二) 外国对中间型劳动者的探索 | 第37-38页 |
| 二、中间型劳动者保护策略的设想 | 第38-40页 |
| (一) 坚持倾斜保护的价值导向 | 第39页 |
| (二) 革新劳动标准化的基调 | 第39页 |
| (三) 合理配置权利义务 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |