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X服装外贸公司发展战略研究

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
1 绪论第8-15页
    1.1 研究背景第8-9页
        1.1.1 研究背景第8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 相关理论简述第9-13页
        1.2.1 战略管理理论第9页
        1.2.2 战略分析工具第9-11页
        1.2.3 国内外研究现状第11-13页
    1.3 论文结构与研究方法第13页
        1.3.1 论文结构第13页
        1.3.2 研究方法第13页
    1.4 本文的技术路线第13-15页
2 X服装外贸公司发展的外部环境分析第15-21页
    2.1 宏观环境分析第15-18页
        2.1.1 政策与法律环境第15页
        2.1.2 经济环境第15-17页
        2.1.3 技术环境第17-18页
        2.1.4 社会文化环境第18页
    2.2 竞争环境分析第18-21页
        2.2.1 产业竞争情况分析第18-19页
        2.2.2 主要竞争对手的比较分析第19-21页
3 X服装外贸公司发展的内部环境分析第21-28页
    3.1 X服装外贸公司简介第21-22页
    3.2 内部环境分析第22-28页
        3.2.1 客户情况第22-24页
        3.2.2 人力资源情况第24-25页
        3.2.3 财务状况第25页
        3.2.4 运营管理能力第25-27页
        3.2.5 技术研发能力第27-28页
4 X服装外贸公司发展战略的制定与实施第28-42页
    4.1 SWOT四要素第28-32页
        4.1.1 优势分析第28-29页
        4.1.2 劣势分析第29页
        4.1.3 机会分析第29-30页
        4.1.4 威胁分析第30-32页
    4.2 SWOT联合分析第32-35页
        4.2.1 增长型战略(SO战略)第33页
        4.2.2 多种经营战略(ST战略)第33-34页
        4.2.3 扭转型战略(WO战略)第34页
        4.2.4 防御型战略(WT战略)第34-35页
        4.2.5 发展战略的选择第35页
    4.3 战略定位与目标的确定第35-38页
        4.3.1 战略定位第35-36页
        4.3.2 战略目标第36页
        4.3.3 战略目标的分解第36-38页
    4.4 发展战略的实施第38-42页
        4.4.1 公司战略的实施第38页
        4.4.2 竞争战略的实施第38-41页
        4.4.3 职能战略的实施第41-42页
5 X服装外贸公司发展战略保障措施第42-48页
    5.1 组织保障第42-43页
    5.2 人才保障第43-45页
        5.2.1 多渠道引进优秀人才第43-44页
        5.2.2 加速现有人才的成长第44-45页
    5.3 制度保障第45-47页
        5.3.1 完善供应商评估体系第45-47页
        5.3.2 构建品质监控体系第47页
    5.4 信息化保障第47-48页
结论第48-49页
参考文献第49-51页
致谢第51-53页

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