| 内容摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同的相关理论 | 第14-19页 |
| 一、无固定期限劳动合同的界定 | 第14-16页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的概念 | 第14页 |
| (二) 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别 | 第14-16页 |
| (三) 无固定期限劳动合同与固定工制度的区别 | 第16页 |
| 二、无固定期限劳动合同的制度价值分析 | 第16-19页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的正当性分析 | 第16-18页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的法经济分析 | 第18-19页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同的域外模式研究 | 第19-26页 |
| 一、美国模式 | 第19-21页 |
| (一) 美国无固定期限劳动合同制度概述 | 第19-20页 |
| (二) 美国无固定期限劳动合同制度评价与借鉴 | 第20-21页 |
| 二、日本模式 | 第21-23页 |
| (一) 日本终身雇佣制概述 | 第21-22页 |
| (二) 日本终身雇佣制评价与借鉴 | 第22-23页 |
| 三、欧洲模式 | 第23-26页 |
| (一) 欧洲无固定期限劳动合同制度概述 | 第23-24页 |
| (二) 欧洲无固定期限劳动合同制度评价与借鉴 | 第24-26页 |
| 第三章 我国无固定期限劳动合同的价值目标及制度缺陷 | 第26-38页 |
| 一、我国无固定期限劳动合同的设计背景和价值目标 | 第26-30页 |
| (一) 我国无固定期限劳动合同的设计背景 | 第26-27页 |
| (二) 我国无固定期限劳动合同的价值目标 | 第27-28页 |
| (三) 关于无固定期限劳动合同制度设计思路上的学术争鸣 | 第28-30页 |
| 二、我国无固定期限劳动合同制度的缺陷 | 第30-38页 |
| (一) 无固定期限劳动合同不能充分保障中低层劳动者的权益 | 第30-32页 |
| (二) 严厉的解雇保护违背了市场规律 | 第32-36页 |
| (三) 僵化的变更形式严重束缚了用人单位的管理权 | 第36-38页 |
| 第四章 完善我国无固定期限劳动合同制度的建议 | 第38-42页 |
| 一、扩大无固定期限合同的覆盖面 | 第38-39页 |
| 二、建立与我国市场经济相匹配的解雇保护 | 第39-41页 |
| 三、完善无固定期限劳动合同的变更方式 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
