| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 论文主要研究内容及方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 我国民办高校的发展现状及竞争形势 | 第18-30页 |
| 2.1 民办高校的发展沿革 | 第18-21页 |
| 2.1.1 萌芽阶段(1978-1985年) | 第18-19页 |
| 2.1.2 探索阶段(1985-1992年) | 第19页 |
| 2.1.3 快速发展阶段(1992-1997年) | 第19-20页 |
| 2.1.4 规范阶段(1997年至今) | 第20-21页 |
| 2.2 民办高校的发展模式 | 第21-23页 |
| 2.2.1 资本联合的教育股份制模式 | 第21-22页 |
| 2.2.2 以学养学滚动发展模式 | 第22页 |
| 2.2.3 教育集团连锁经营模式 | 第22-23页 |
| 2.2.4 以产养学注入式发展模式 | 第23页 |
| 2.3 民办高校的竞争形势 | 第23-24页 |
| 2.4 民办高校发展中存在的问题 | 第24-29页 |
| 2.4.1 对民办高校的立法问题 | 第24-25页 |
| 2.4.2 对民办高校的认识问题 | 第25-26页 |
| 2.4.3 民办高校师资队伍建设问题 | 第26-27页 |
| 2.4.4 民办高校的内部管理体制问题 | 第27-28页 |
| 2.4.5 民办高校的市场竞争问题 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 哈尔滨德强商务学院发展的SWOT分析 | 第30-44页 |
| 3.1 哈尔滨德强商务学院的发展概况 | 第30-32页 |
| 3.1.1 发展历史沿革 | 第30页 |
| 3.1.2 基础设施完善 | 第30-31页 |
| 3.1.3 办学注重特色优势 | 第31页 |
| 3.1.4 师资队伍优良 | 第31-32页 |
| 3.2 哈尔滨德强商务学院竞争态势分析 | 第32-43页 |
| 3.2.1 外在机会（Opportunities）分析 | 第32-37页 |
| 3.2.2 内部优势（Strengths）分析 | 第37-38页 |
| 3.2.3 外在威胁（Threats）分析 | 第38-41页 |
| 3.2.4 竞争劣势（Weaknesses）分析 | 第41-43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 哈尔滨德强商务学院核心竞争力分析 | 第44-51页 |
| 4.1 哈尔滨德强商务学院核心竞争力的形成 | 第44-47页 |
| 4.1.1 哈尔滨德强商务学院核心竞争力的形成机制 | 第45-46页 |
| 4.1.2 哈尔滨德强商务学院核心竞争力的形成过程 | 第46-47页 |
| 4.2 哈尔滨德强商务学院核心竞争力生成模型 | 第47-50页 |
| 4.2.1 理念层面—核心层 | 第47-48页 |
| 4.2.2 体制层面—支撑层 | 第48-49页 |
| 4.2.3 资源层面—表现层 | 第49页 |
| 4.2.4 能力层面—整合层 | 第49-50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 哈尔滨德强商务学院核心竞争力培育机制的构建 | 第51-63页 |
| 5.1 完善高效的组织管理机制 | 第51-52页 |
| 5.1.1 规范内部管理机制 | 第51页 |
| 5.1.2 完善组织结构 | 第51-52页 |
| 5.2 构建效益至上经营机制 | 第52-53页 |
| 5.2.1 强化资本经营理念 | 第52-53页 |
| 5.2.2 强化良好办学声誉理念 | 第53页 |
| 5.3 开拓多元化的融资渠道 | 第53-56页 |
| 5.3.1 积极争取政府资助 | 第53-54页 |
| 5.3.2 积极利用资本市场融资 | 第54-56页 |
| 5.3.3 开展银行贷款融资 | 第56页 |
| 5.4 创建良好的服务与教学机制 | 第56-58页 |
| 5.4.1 构建敏捷的市场反应机制 | 第56-57页 |
| 5.4.2 构建优质服务供给机制 | 第57页 |
| 5.4.3 构建有效的质量保障机制 | 第57-58页 |
| 5.5 建立科学的人力资源管理机制 | 第58-62页 |
| 5.5.1 建立选拔聘用机制 | 第58-59页 |
| 5.5.2 建立绩效考评体系 | 第59-61页 |
| 5.5.3 建立有效的激励机制 | 第61-62页 |
| 5.6 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简介 | 第69页 |
