| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 劳务派遣行业的发展 | 第8-9页 |
| 1.1.2 劳务派遣员工的健康状况及医疗保障现状 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 定性与定量相结合的方法 | 第11页 |
| 1.4.2 文献分析法 | 第11页 |
| 1.4.3 问卷调查与访谈法 | 第11-12页 |
| 2 研究综述与概念研究 | 第12-18页 |
| 2.1 劳务派遣员工医疗保障问题的相关研究综述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.2 国外研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2.1 “劳务派遣”概念界定 | 第17页 |
| 2.2.2 “保洁员”界定 | 第17-18页 |
| 3 劳务派遣员工医疗保险现状分析 | 第18-29页 |
| 3.1 完善劳务派遣员工医疗保险制度的必要性分析 | 第18-21页 |
| 3.1.1 和谐社会发展的需要 | 第18页 |
| 3.1.2 经济发展的需要 | 第18-19页 |
| 3.1.3 劳务派遣行业发展的需要 | 第19页 |
| 3.1.4 社会保险制度发展的需要 | 第19-20页 |
| 3.1.5 被派遣劳动者自身的需要 | 第20-21页 |
| 3.2 北京市保洁员医疗保险实证调研 | 第21-29页 |
| 3.2.1 样本描述 | 第21-22页 |
| 3.2.2 生活环境分析 | 第22-23页 |
| 3.2.3 健康状况及就医行为 | 第23-24页 |
| 3.2.4 工作条件 | 第24-27页 |
| 3.2.5 参保现状分析 | 第27页 |
| 3.2.6 医疗保险需求分析 | 第27-29页 |
| 4 问题及原因分析 | 第29-34页 |
| 4.1 制度现存问题 | 第29-31页 |
| 4.1.1 逆向选择性 | 第29-30页 |
| 4.1.2 医疗保险制度有待创新 | 第30页 |
| 4.1.3 转移接续灵活性差 | 第30页 |
| 4.1.4 医疗保险政策宣传不到位，影响参保积极性 | 第30-31页 |
| 4.1.5 医疗保险机构服务水平有待改善 | 第31页 |
| 4.2 原因分析 | 第31-34页 |
| 4.2.1 法律法规执行力度不强 | 第31页 |
| 4.2.2 行业发展不规范 | 第31-32页 |
| 4.2.3 保险政策宣传不到位 | 第32-33页 |
| 4.2.4 保险政策缺乏可信度 | 第33页 |
| 4.2.5 保险待遇不合理 | 第33页 |
| 4.2.6 传统观念的影响 | 第33-34页 |
| 5 完善制度的理念及政策思考 | 第34-42页 |
| 5.1 完善制度必须避免的倾向 | 第34-35页 |
| 5.1.1 避免以缓解制度压力为目的 | 第34页 |
| 5.1.2 避免建立全国大一统的制度 | 第34-35页 |
| 5.2 关注的理念 | 第35-36页 |
| 5.2.1 相对独立性和有效衔接性的结合 | 第35页 |
| 5.2.2 就业优先原则 | 第35-36页 |
| 5.2.3 处理好社会保险与商业保险之间的关系 | 第36页 |
| 5.3 具体政策思考 | 第36-42页 |
| 5.3.1 加强法律法规的监察、执法力度 | 第36-37页 |
| 5.3.2 调整社会保险关系依附劳动关系的传统观念 | 第37页 |
| 5.3.3 加快宣传和普及工作 | 第37-38页 |
| 5.3.4 医疗保险制度微观层面的改革 | 第38-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 在学校期间发表的学术论文及研究成果 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-57页 |