| 目录 | 第3-4页 |
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| 二、国有企业党建工作概述 | 第11-22页 |
| (一）国有企业的特征和作用 | 第11-13页 |
| (二）国有企业党的建设科学化的含义 | 第13-16页 |
| (三）国有企业党建工作的目标 | 第16-19页 |
| (四）加强国有企业党建工作的意义 | 第19-22页 |
| 1. 是巩固党的执政地位，提高党的执政能力的重要保证 | 第19-20页 |
| 2. 是增强国有企业实力，提升国有企业竞争力的重大工程 | 第20-21页 |
| 3. 是完善企业党组织工作，提高党组织工作实效的重要举措 | 第21-22页 |
| 三、国有企业党建工作的现状及原因分析 | 第22-30页 |
| (一）国有企业党建工作的成就 | 第22-25页 |
| 1. 保证国企改革发展的政治方向 | 第22-23页 |
| 2. 增强党组织对国企的监督作用 | 第23页 |
| 3. 在企业人才建设方面发挥指导作用 | 第23-24页 |
| 4. 塑造企业文化，增强国企发展的精神动力 | 第24-25页 |
| (二）国有企业党建工作存在的问题 | 第25-28页 |
| 1. 部分国企党务工作者党建意识不强 | 第25-26页 |
| 2. 有些国有企业对员工的权益维护不够 | 第26-27页 |
| 3. 企业文化建设缺乏特色 | 第27-28页 |
| (三）国企党建工作存在问题的原因 | 第28-30页 |
| 1. 党对企业的政治领导未完全落实 | 第28页 |
| 2. 党员队伍建设不够 | 第28-29页 |
| 3. 实践上的滞后影响党建工作的创新 | 第29-30页 |
| 四、深化国有企业党建工作的思考 | 第30-39页 |
| (一）以科学发展观为指导，实现国企党建科学化 | 第30-31页 |
| (二）建立健全的工作体制，加强国企党建制度化 | 第31-34页 |
| (三）加强企业文化建设，增强国企软实力 | 第34-37页 |
| (四）创新工作方式方法，增强国企党务工作活力 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
