| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 大学生遭遇就业难 | 第8页 |
| 1.1.2 大学生就业质量不理想 | 第8页 |
| 1.1.3 大学生青睐内资企业 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义与研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 基本概念界定 | 第11-15页 |
| 1.4.1 内资企业 | 第11页 |
| 1.4.2 大学生 | 第11-12页 |
| 1.4.3 胜任力 | 第12-13页 |
| 1.4.4 胜任力模型 | 第13-15页 |
| 2 相关理论研究 | 第15-23页 |
| 2.1 国外相关研究综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 胜任力研究发展历程 | 第15-16页 |
| 2.1.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 国内相关研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 胜任力研究历程 | 第17-19页 |
| 2.2.3 目前研究的不足 | 第19-20页 |
| 2.3 相关研究的设计思路 | 第20-23页 |
| 2.3.1 从企业人才需求或胜任力角度 | 第20页 |
| 2.3.2 从大学生就业能力/就业胜任力模型角度 | 第20-21页 |
| 2.3.3 从企业人才要求与大学生自身认识的差异角度 | 第21-23页 |
| 3 在京内资企业人才需求模型构建 | 第23-33页 |
| 3.1 能力（素质）条目来源 | 第23-27页 |
| 3.1.1 企业胜任力素质辞典 | 第23-24页 |
| 3.1.2 六家中国 500 强内资企业人才能力需求 | 第24-26页 |
| 3.1.3 重要性评分，确定能力（素质）条目 | 第26-27页 |
| 3.2 调查问卷的内容与模型构建 | 第27-31页 |
| 3.2.1 调查问卷的内容设计 | 第27-28页 |
| 3.2.2 在京内资企业人才需求调查问卷的信度 | 第28页 |
| 3.2.3 在京内资企业需求人才能力的架构效度 | 第28-31页 |
| 3.3 小结 | 第31-33页 |
| 4 基于数据整理的进一步解读 | 第33-46页 |
| 4.1 调查对象基本情况 | 第33-34页 |
| 4.2 样本企业单位在招聘体系中建立能力素质模型的情况 | 第34页 |
| 4.3 调查对象对能力素质重要性及应届毕业生能力素质的评价分析 | 第34-40页 |
| 4.3.1 能力（素质）重要性与应届毕业生能力（素质）现状的百分比分析 | 第35-39页 |
| 4.3.2 能力（素质）重要性与应届毕业生能力（素质）现状的均值分析 | 第39-40页 |
| 4.4 差异性检验分析 | 第40-45页 |
| 4.4.1 单位性质对能力要素重要性打分的影响 | 第41页 |
| 4.4.2 企业成立年限对能力要素重要性打分的影响 | 第41-42页 |
| 4.4.3 公司规模对能力要素重要性打分的影响 | 第42-43页 |
| 4.4.4 受调人员管理层级对能力要素重要性打分的影响 | 第43页 |
| 4.4.5 能力素质模型对能力要素重要性打分的影响 | 第43-45页 |
| 4.5 小结 | 第45-46页 |
| 5 提升大学生通用能力的建议 | 第46-50页 |
| 5.1 基于调研探索提升大学生自身相应能力的途径 | 第46-48页 |
| 5.2 探索有效路径，全面提升大学生综合能力 | 第48页 |
| 5.3 关注社会实践，提升大学生就业能力 | 第48-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| 6.1 本文的主要结论 | 第50页 |
| 6.2 本文研究的创新与不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 A 在京内资企业对大学生能力素质需求调查问卷 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第59-60页 |
