| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第8-19页 |
| （一）研究背景及意义 | 第8-9页 |
| （二）公务员激励机制研究综述 | 第9-13页 |
| （三）研究思路及方法 | 第13页 |
| （四）公务员激励机制研究假设及设计 | 第13-17页 |
| （五）研究创新及难点 | 第17-19页 |
| 一、核心概念和基本理论 | 第19-22页 |
| （一）激励、公务员激励机制 | 第19-20页 |
| （二）经济人假设 | 第20页 |
| （三）期望理论 | 第20-21页 |
| （四）公平理论 | 第21-22页 |
| 二、重庆市涪陵区公务员激励机制现状分析 | 第22-28页 |
| （一）重庆市涪陵区公务员概况 | 第22页 |
| （二）传统文化影响下重庆市涪陵区公务员思想行为特点 | 第22-24页 |
| （三）重庆市涪陵区公务员激励机制的演变 | 第24-26页 |
| （四）重庆市涪陵区公务员激励机制成效 | 第26-28页 |
| 三、重庆市涪陵区公务员激励机制存在的问题及原因 | 第28-43页 |
| （一）重庆市涪陵区公务员激励机制的问卷调查 | 第28-31页 |
| （二）重庆市涪陵区公务员激励机制的积极因素分析 | 第31-33页 |
| （三）重庆市涪陵区公务员激励机制的消极因素分析 | 第33-35页 |
| （四）重庆市涪陵区公务员激励机制“智猪博弈”分析 | 第35-36页 |
| （五）重庆市涪陵区公务员激励机制存在问题的归因分析 | 第36-43页 |
| 四、完善重庆市涪陵区公务员激励机制的对策建议 | 第43-54页 |
| （一）选择性保留“仕”思维 | 第43-44页 |
| （二）加强激励全程监督、实时监测激励效果 | 第44-45页 |
| （三）健全公务员晋升机制 | 第45-46页 |
| （四）优化公务员薪酬 | 第46-48页 |
| （五）建立自我激励的机制 | 第48-49页 |
| （六）规范公务员奖惩 | 第49-50页 |
| （七）完善公务员考核 | 第50-52页 |
| （八）开展公务员培训 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录.重庆市涪陵区公务员激励机制调查问卷 | 第60-62页 |