| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要内容和基本框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的难点、创新点与不足 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究的难点 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第14页 |
| 1.4.3 研究的不足 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-31页 |
| 2.1 工作绩效研究综述 | 第15-21页 |
| 2.1.1 工作绩效的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作绩效的结构与分类 | 第16-20页 |
| 2.1.3 工作绩效的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2 成就目标定向研究综述 | 第21-27页 |
| 2.2.1 成就目标定向的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 成就目标定向的分类 | 第22-24页 |
| 2.2.3 不同成就目标定向的特征 | 第24-25页 |
| 2.2.4 成就目标定向的相关研究 | 第25-27页 |
| 2.3 成就目标定向与绩效关系的研究综述 | 第27-31页 |
| 2.3.1 成就目标定向与绩效直接相关 | 第27-28页 |
| 2.3.2 成就目标定向与绩效间接相关 | 第28-31页 |
| 3 研究假设与研究方法 | 第31-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第31-32页 |
| 3.2 研究工具与变量 | 第32-33页 |
| 3.2.1 成就目标定向量表与变量 | 第32-33页 |
| 3.2.2 工作绩效量表与变量 | 第33页 |
| 3.3 统计方法 | 第33-35页 |
| 4 实证研究 | 第35-56页 |
| 4.1 数据收集与样本构成 | 第35-36页 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 | 第35页 |
| 4.1.2 问卷正式发放与收集情况 | 第35-36页 |
| 4.2 量表的信度和效度分析 | 第36-40页 |
| 4.2.1 成就目标定向量表的信度和效度分析 | 第36-38页 |
| 4.2.2 工作绩效量表的信度和效度分析 | 第38-40页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 人口特征描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.3.2 成就目标定向描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.3.3 工作绩效描述性统计 | 第42-43页 |
| 4.4 人口学变量对成就目标定向和工作绩效影响的差异性分析 | 第43-49页 |
| 4.4.1 独立样本T检验 | 第43-44页 |
| 4.4.2 单因素方差分析 | 第44-49页 |
| 4.5 成就目标定向与工作绩效相关分析 | 第49-51页 |
| 4.5.1 成就目标定向与工作绩效总体的相关分析 | 第49-50页 |
| 4.5.2 成就目标定向各维度对工作绩效各维度的相关分析 | 第50-51页 |
| 4.6 成就目标定向与工作绩效回归分析 | 第51-55页 |
| 4.6.1 成就目标定向与工作绩效总体的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.6.2 成就目标定向各维度对工作绩效各维度的回归分析 | 第52-55页 |
| 4.7 假设验证小结 | 第55-56页 |
| 5 研究结论与展望 | 第56-64页 |
| 5.1 研究结论与分析 | 第56-57页 |
| 5.2 研究建议 | 第57-62页 |
| 5.2.1 优化地税公务员队伍结构的建议 | 第57-58页 |
| 5.2.2 完善地税公务员培训制度的建议 | 第58-60页 |
| 5.2.3 完善地税部门税务激励机制的建议 | 第60页 |
| 5.2.4 完善地税部门文化建设的建议 | 第60-62页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
