| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 导论 | 第14-21页 |
| 第一节 选题意义 | 第14-16页 |
| 一、 公益类事业单位绩效工资改革的必要性 | 第14-15页 |
| 二、 公益类事业单位绩效工资改革的可行性 | 第15-16页 |
| 第二节 研究现状 | 第16-19页 |
| 一、 国内相关研究现状 | 第16-17页 |
| 二、 国外相关研究现状 | 第17-19页 |
| 第三节 研究思路及方法 | 第19-21页 |
| 一、 研究思路 | 第19页 |
| 二、 研究方法 | 第19-21页 |
| 第一章 相关概念和理论基础 | 第21-29页 |
| 第一节 相关基本概念的界定 | 第21-23页 |
| 一、 薪酬 | 第21-22页 |
| 二、 绩效与绩效工资 | 第22-23页 |
| 第二节 相关理论 | 第23-29页 |
| 一、 人力资本理论 | 第23页 |
| 二、 薪酬管理理论 | 第23-25页 |
| 三、 激励理论 | 第25-29页 |
| 第二章 公益类事业单位绩效工资改革现状 | 第29-36页 |
| 第一节 我国公益类事业单位及其绩效工资制度 | 第29-31页 |
| 一、 公益类事业单位的界定 | 第29-30页 |
| 二、 我国公益类事业单位人事制度特征 | 第30-31页 |
| 第二节 公益类事业单位的人事制度及工资制度改革 | 第31-36页 |
| 一、 公益类事业单位人事制度改革 | 第31-35页 |
| 二、 公益类事业单位工资制度改革 | 第35-36页 |
| 第三章 公益类事业单位实施绩效工资面临的问题和原因分析 | 第36-47页 |
| 第一节 公益类事业单位绩效工资的实施 | 第36-40页 |
| 一、 公益类事业单位绩效工资实施中存在的问题 | 第36-38页 |
| 二、 公益类事业单位绩效工资与企业的区别 | 第38-39页 |
| 三、 公益类事业单位绩效工资与政府的区别 | 第39-40页 |
| 第二节 以北京市G单位为例分析实施绩效工资改革面临的问题 | 第40-47页 |
| 一、 实施绩效工资取得的成绩 | 第40-41页 |
| 二、 现行绩效工资存在的问题 | 第41-43页 |
| 三、 产生问题的原因分析 | 第43-47页 |
| 第四章 公益类事业单位绩效工资的改革路径 | 第47-54页 |
| 第一节 公益类事业单位管理体制改革与绩效工资改革 | 第47-49页 |
| 一、 主抓公益类事业单位绩效工资改革 | 第47-48页 |
| 二、 落实绩效工资改革的基础性工作 | 第48-49页 |
| 第二节 公益类事业单位绩效考核方式与绩效工资相结合 | 第49-54页 |
| 一、 公益类事业单位绩效考核体系的构建 | 第49-52页 |
| 二、 公益类事业单位绩效工资实施的保障 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
