| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 论文总体思路、研究方法及研究特色 | 第14-16页 |
| 1.3.1 论文总体思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.3 论文的特色之处 | 第15-16页 |
| 第2章 社区矫正的理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 社区矫正的概念 | 第16页 |
| 2.2 社区矫正的方式 | 第16-18页 |
| 2.2.1 社区矫正对矫正对象的管理 | 第16-17页 |
| 2.2.2 社区矫正对矫正对象的教育 | 第17页 |
| 2.2.3 社区矫正对矫正对象的公益劳动改造 | 第17-18页 |
| 2.2.4 社区矫正对矫正对象进行心理辅导 | 第18页 |
| 2.3 社区矫正的原则 | 第18-19页 |
| 2.4 社区矫正的特征 | 第19-20页 |
| 2.4.1 刑罚执行的非监禁性 | 第19页 |
| 2.4.2 适用范围的特定性 | 第19页 |
| 2.4.3 矫正方式的社区参与性 | 第19-20页 |
| 2.4.4 矫正目的和矫正方法的特殊性 | 第20页 |
| 2.5 社区矫正的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.5.1 行刑社会化理论 | 第20-21页 |
| 2.5.2 恢复性司法理论 | 第21页 |
| 2.5.3 深化的复归理论 | 第21-22页 |
| 2.6 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 哈尔滨社区矫正的发展现状 | 第23-28页 |
| 3.1 利用社会资源充实社区矫正队伍 | 第23页 |
| 3.2 引入GPS定位系统,实施电子监控 | 第23-24页 |
| 3.3 社区矫正的队伍构建多元化 | 第24-25页 |
| 3.4 社区矫正经费的投入 | 第25-26页 |
| 3.5 社区矫正对象等级管理制度 | 第26-27页 |
| 3.6 社区矫正工作注重人文关怀 | 第27-28页 |
| 第4章 哈尔滨社区矫正工作现状和存在的问题及原因分析 | 第28-38页 |
| 4.1 哈尔滨社区矫正基本情况 | 第28-31页 |
| 4.1.1 社区矫正试点的基本概况 | 第28-29页 |
| 4.1.2 组织管理机构 | 第29页 |
| 4.1.3 人员配置 | 第29-31页 |
| 4.2 哈尔滨社区矫正工作中存在的问题 | 第31-36页 |
| 4.2.1 民众排斥社区矫正对象 | 第31-32页 |
| 4.2.2 社区矫正对象管理困难 | 第32页 |
| 4.2.3 社区矫正工作人员能力不足 | 第32-34页 |
| 4.2.4 社区矫正经费不足 | 第34页 |
| 4.2.5 社区矫正工作方法疲软 | 第34-36页 |
| 4.3 哈尔滨社区矫正工作存在问题的原因分析 | 第36-37页 |
| 4.3.1 民众思想观念落后 | 第36页 |
| 4.3.2 未将调查评估作为考评标准 | 第36页 |
| 4.3.3 社区矫正工作人员专业化程度低 | 第36-37页 |
| 4.3.4 缺少必要的财力支持 | 第37页 |
| 4.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 完善哈尔滨社区矫正工作的策略 | 第38-44页 |
| 5.1 做好社区矫正宣传工作 | 第38页 |
| 5.2 健全社区矫正管理机制 | 第38-39页 |
| 5.2.1 规范社区矫正工作人员考核制度 | 第38-39页 |
| 5.2.2 利用信息化手段保障矫正工作的完成 | 第39页 |
| 5.3 加强社区矫正工作队伍建设 | 第39-41页 |
| 5.3.1 引进专业的工作人员 | 第40页 |
| 5.3.2 建立工作人员培训机制 | 第40页 |
| 5.3.3 完善工作人员考核制度 | 第40-41页 |
| 5.4 建立社区矫正经费保障机制 | 第41页 |
| 5.5 优化社区矫正工作方法 | 第41-43页 |
| 5.5.1 推行个案矫正模式 | 第41页 |
| 5.5.2 增强教育矫正力度 | 第41-42页 |
| 5.5.3 完善社区矫正心理矫治机制 | 第42-43页 |
| 5.6 本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |