长春市三甲医院护士竞争态度及离职意愿的调查研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关概念 | 第12-14页 |
| 1.2.1 竞争 | 第12-13页 |
| 1.2.2 竞争态度 | 第13页 |
| 1.2.3 离职 | 第13-14页 |
| 1.2.4 离职意愿 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第17-20页 |
| 2.1 研究对象 | 第17页 |
| 2.1.1 纳入标准 | 第17页 |
| 2.1.2 排除标准 | 第17页 |
| 2.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 2.2.1 调查工具 | 第17-18页 |
| 2.2.2 调查方法 | 第18页 |
| 2.2.3 统计学方法 | 第18-19页 |
| 2.3 质量控制 | 第19页 |
| 2.3.1 预调查阶段 | 第19页 |
| 2.3.2 正式调查阶段 | 第19页 |
| 2.3.3 数据整理阶段 | 第19页 |
| 2.4 可行性分析 | 第19-20页 |
| 第3章 结果 | 第20-36页 |
| 3.1 调研对象的一般资料 | 第20-22页 |
| 3.2 护士的竞争态度状况 | 第22-23页 |
| 3.2.1 护士竞争态度的得分情况 | 第22页 |
| 3.2.2 护士竞争态度水平分布情况 | 第22-23页 |
| 3.3 不同人口学特征护士竞争态度的差异性 | 第23-28页 |
| 3.4 护士的离职意愿状况 | 第28-29页 |
| 3.4.1 护士离职意愿的得分情况 | 第28-29页 |
| 3.4.2 护士离职意愿水平分布情况 | 第29页 |
| 3.5 不同人口学特征护士离职意愿的差异性 | 第29-34页 |
| 3.6 护士竞争态度与离职意愿的相关性分析 | 第34页 |
| 3.7 护士离职意愿影响因素的回归分析 | 第34-36页 |
| 第4章 讨论 | 第36-48页 |
| 4.1 护士竞争态度的近况分析 | 第36页 |
| 4.2 不同人口学特征对护士竞争态度的影响 | 第36-40页 |
| 4.3 护士离职意愿的近况分析 | 第40-41页 |
| 4.4 不同人口学特征对护士离职意愿的影响 | 第41-44页 |
| 4.5 护士竞争态度与离职意愿的关系分析 | 第44-45页 |
| 4.6 护士离职意愿影响因素的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.7 建议与对策 | 第46-47页 |
| 4.8 局限性与展望 | 第47-48页 |
| 第5章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 作者简介及在学期间的科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
