| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的主要内容及方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的主要方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本研究拟采取的技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 地方政府公务员 | 第17页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第17-18页 |
| 2.1.3 地方政府公务员绩效考核 | 第18-19页 |
| 2.2 绩效考核的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 目标管理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 关键绩效指标(KPI)理论 | 第19页 |
| 2.2.3 360度绩效考核法 | 第19-21页 |
| 第3章 辽宁省康平县财政局公务员绩效考核现状分析 | 第21-34页 |
| 3.1 | 第21-25页 |
| 3.1.1 辽宁省康平县财政局机构构成及人员的构成情况 | 第21页 |
| 3.1.2 辽宁省康平县财政局机构的主要职责 | 第21-23页 |
| 3.1.3 辽宁省康平县财政局的人员构成情况 | 第23-25页 |
| 3.2 辽宁省康平县财政局公务员绩效考核办法及具体指标的现状分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 辽宁省康平县财政局公务员绩效考核办法 | 第25-26页 |
| 3.2.2 辽宁省康平县财政局公务员绩效考核的具体指标 | 第26-28页 |
| 3.3 辽宁省康平县财政局公务员绩效考核存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.3.1 绩效考核指标设计不合理 | 第28-29页 |
| 3.3.2 考核指标的设计模糊化、概念化的问题 | 第29-30页 |
| 3.3.3 绩效考核缺乏有效性 | 第30-31页 |
| 3.4 辽宁省康平县财政局公务员绩效考核存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 3.4.1 对公务员绩效考核认识存在偏差 | 第31-32页 |
| 3.4.2 公务员绩效考核受我国传统文化的影响较深 | 第32页 |
| 3.4.3 不完善的公务员绩效考核职位分类 | 第32-33页 |
| 3.4.4 公务员考核内容难以量化 | 第33-34页 |
| 第4章 辽宁省康平县财政局公务员绩效考核指标体系设计 | 第34-48页 |
| 4.1 绩效考核指标建立的原则 | 第34-35页 |
| 4.1.1 科学原则 | 第34页 |
| 4.1.2 公平原则 | 第34页 |
| 4.1.3 效率原则 | 第34-35页 |
| 4.2 辽宁省康平县财政局岗位职责设计 | 第35-36页 |
| 4.2.1 明确与分解辽宁省康平县财政局目标任务 | 第35页 |
| 4.2.2 明确与分解辽宁省康平县财政局各科室与单位的目标任务 | 第35页 |
| 4.2.3 明确辽宁省康平县财政局公务员目标任务 | 第35-36页 |
| 4.3 细化辽宁省康平县财政局公务员绩效考核指标和权重 | 第36-48页 |
| 4.3.1 绩效管理在辽宁省康平县财政局目标管理中的运用 | 第36页 |
| 4.3.2 区分考核对象创建绩效指标 | 第36-44页 |
| 4.3.3 确定指标权重 | 第44页 |
| 4.3.4 构建判断矩阵和进行一致性检验 | 第44-48页 |
| 第5章 辽宁省康平县财政局公务员绩效考核的实施 | 第48-57页 |
| 5.1 树立正确的地方公务员绩效考核的理念 | 第48-50页 |
| 5.1.1 以人为本的考核理念 | 第48-49页 |
| 5.1.2 公务员工作分析理念 | 第49页 |
| 5.1.3 公务员绩效考核目标管理理念 | 第49-50页 |
| 5.2 认真做好公务员绩效考核组织工作 | 第50-53页 |
| 5.2.1 提升绩效考核的针对性、有效性和可操作行 | 第50-51页 |
| 5.2.2 设置绩效考核的管理机构 | 第51-52页 |
| 5.2.3 开展绩效考核的培训工作 | 第52-53页 |
| 5.2.4 监管绩效考核的监控的持续性 | 第53页 |
| 5.3 为康平县财政局提供有效的绩效考核保障条件 | 第53-55页 |
| 5.3.1 提升康平县财政局公务员绩效考核主体专业化水平 | 第53页 |
| 5.3.2 完善公务员考核程序的严密性 | 第53-54页 |
| 5.3.3 强化局领导的重视程度与基层公务员的参与意识 | 第54-55页 |
| 5.3.4 加强康平县公务员绩效考核激励作用 | 第55页 |
| 5.4 开展实施辽宁省康平县财政局公务员绩效考核效果的调查 | 第55-57页 |
| 第6章 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
