天津市干部选学培训问题研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 导论 | 第9-26页 |
| 一、选题目的与意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状综述 | 第10-18页 |
| 三、理论基础及核心概念 | 第18-22页 |
| 四、研究内容与主要观点 | 第22-23页 |
| 五、研究思路与方法 | 第23-24页 |
| 六、创新与不足 | 第24-26页 |
| 第一章 天津市干部选学培训现状研究 | 第26-36页 |
| 一、天津市干部选学培训基本情况 | 第26-33页 |
| 二、天津市干部选学培训优势 | 第33-36页 |
| 第二章 天津市干部选学培训存在的问题研究 | 第36-41页 |
| 一、干部选学培训对象覆盖率较低 | 第36页 |
| 二、干部选学培训存在一定的工学矛盾 | 第36-37页 |
| 三、干部选学培训内容不够科学 | 第37-39页 |
| 四、干部选学培训对现有培训资源利用不够充分 | 第39页 |
| 五、干部选学培训效果评价流于形式 | 第39-40页 |
| 六、部分干部对选学培训存在敷衍态度 | 第40-41页 |
| 第三章 天津市干部选学培训存在问题的原因分析 | 第41-46页 |
| 一、对干部选学培训的定位不明确 | 第41-42页 |
| 二、对干部培训需求重视不足 | 第42-43页 |
| 三、培训经费投入不足 | 第43页 |
| 四、干部选学培训创新不足 | 第43-44页 |
| 五、干部选学培训管理不完善 | 第44页 |
| 六、没有建立有效的培训效果评估和激励机制 | 第44-46页 |
| 第四章 国外公务员培训经验借鉴 | 第46-54页 |
| 一、法国公务员培训经验及借鉴 | 第46-47页 |
| 二、美国公务员培训经验及借鉴 | 第47-49页 |
| 三、英国公务员培训经验及借鉴 | 第49-51页 |
| 四、日本公务员培训经验及借鉴 | 第51-54页 |
| 第五章 对天津市干部选学培训的建议 | 第54-64页 |
| 一、树立战略性的干部选学培训理念 | 第54-55页 |
| 二、完善干部选学培训制度体系 | 第55-56页 |
| 三、制定科学的干部选学培训规划 | 第56-59页 |
| 四、健全干部选学培训评估机制 | 第59-62页 |
| 五、健全干部选学培训激励机制 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
