大学生人力资本对就业质量影响因素的实证分析
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 前言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容和思路 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 创新点与不足之处 | 第15-16页 |
| 1.4.1 创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第16页 |
| 1.5 小结 | 第16-17页 |
| 第2章 理论综述 | 第17-30页 |
| 2.1 人力资本理论和相关研究 | 第17-21页 |
| 2.1.1 人力资本理论历史起源 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资本理论的近现代研究 | 第18-20页 |
| 2.1.3 大学生人力资本的研究 | 第20-21页 |
| 2.2 大学生就业质量的相关研究 | 第21-27页 |
| 2.2.1 就业质量概念的研究 | 第21-23页 |
| 2.2.2 大学生就业质量影响因素的研究 | 第23-24页 |
| 2.2.3 大学生就业质量衡量指标的研究 | 第24-27页 |
| 2.3 人力资本对大学生就业质量的影响研究 | 第27-29页 |
| 2.4 小结 | 第29-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第30页 |
| 3.2 量表和衡量指标的设定 | 第30-32页 |
| 3.2.1 人力资本衡量指标的设定 | 第30页 |
| 3.2.2 就业质量衡量指标的设定 | 第30-32页 |
| 3.4 样本选择 | 第32页 |
| 3.5 信度效度测定 | 第32-33页 |
| 3.6 小结 | 第33-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-52页 |
| 4.1 大学生人力资本样本的描述性统计分析 | 第34-40页 |
| 4.2 大学生就业质量样本的描述性统计分析 | 第40-45页 |
| 4.3 大学生人力资本对就业质量的相关分析 | 第45-51页 |
| 4.3.1 大学生人力资本的因子分析 | 第45-47页 |
| 4.3.2 大学生就业质量的因子分析 | 第47-48页 |
| 4.3.3 大学生人力资本与就业质量的相关分析 | 第48-50页 |
| 4.3.4 结果说明 | 第50-51页 |
| 4.4 小结 | 第51-52页 |
| 第5章 提高大学生就业质量的建议 | 第52-58页 |
| 5.1 政府层面 | 第52-53页 |
| 5.2 企业层面 | 第53-55页 |
| 5.3 高校层面 | 第55-56页 |
| 5.4 个人层面 | 第56-57页 |
| 5.5 小结 | 第57-58页 |
| 结论与展望 | 第58-59页 |
| 1、结论 | 第58页 |
| 2、展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第65-66页 |
