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工会组织参与创新社会治理途径研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第9-20页
    1.1 研究的背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究的背景第9-10页
        1.1.2 研究的意义第10-11页
    1.2 文献综述第11-16页
        1.2.1 国外文献综述第11-13页
        1.2.2 国内文献综述第13-16页
        1.2.3 文献述评第16页
    1.3 研究方法第16-17页
    1.4 研究思路第17-18页
    1.5 研究的创新点第18-20页
2 相关概念的界定与研究的理论基础第20-27页
    2.1 基本概念的界定第20-21页
        2.1.1 工会第20页
        2.1.2 创新社会治理第20-21页
    2.2 研究的理论基础第21-24页
        2.2.1 中国特色社会主义工会基本理论第21-22页
        2.2.2 新公共服务理论第22页
        2.2.3 治理与善治理论第22-23页
        2.2.4 社团主义理论第23页
        2.2.5 上述理论与工会组织参与创新社会治理的关系第23-24页
    2.3 工会组织参与创新社会治理的意义和优势分析第24-27页
        2.3.1 工会组织参与创新社会治理的意义分析第24-25页
        2.3.2 工会组织参与创新社会治理的优势分析第25-27页
3 工会组织参与社会治理的主要途径第27-36页
    3.1 国外工会参与社会治理的主要途径第27-31页
        3.1.1 英国工会组织参与途径第27-28页
        3.1.2 瑞典工会组织参与途径第28-29页
        3.1.3 新加坡工会组织参与途径第29-30页
        3.1.4 德国工会组织参与途径第30-31页
    3.2 国内工会组织参与创新社会治理的主要途径第31-34页
        3.2.1 广州市总工会参与途径第32-33页
        3.2.2 北京市总工会参与途径第33页
        3.2.3 青岛市总工会参与途径第33-34页
    3.3 工会组织参与创新社会治理的启示第34-36页
4 工会组织参与创新社会治理的实证分析——以大连市工会组织为例第36-46页
    4.1 大连市工会组织情况介绍第36-41页
        4.1.1 调查的基本情况第36-37页
        4.1.2 工_会组织参与创新社会治理现状第37-39页
        4.1.3 大连市工会组织参与创新社会治理主要途径第39-41页
    4.2 工会组织参与创新社会治理的主要障碍第41-43页
        4.2.1 组织基础薄弱第41-42页
        4.2.2 参与能力有限第42-43页
        4.2.3 思维模式固化第43页
        4.2.4 沟通协调不畅第43页
    4.3 工会组织参与创新社会治理现存障碍的原因分析第43-46页
        4.3.1 独立自主性偏弱第44页
        4.3.2 工作职责不清晰第44页
        4.3.3 工会地位边缘化第44-45页
        4.3.4 舆论环境不完善第45-46页
5 工会组织参与创新社会治理的途径研究第46-58页
    5.1 寻求参与空间第46-47页
    5.2 提升参与能力第47-49页
        5.2.1 转变工作方式第47-48页
        5.2.2 构建组织网络第48页
        5.2.3 定位责任体系第48-49页
        5.2.4 优化人员配备第49页
    5.3 明确参与模式第49-54页
        5.3.1 参与公共决策第49-51页
        5.3.2 参与合作治理第51-53页
        5.3.3 参与公共服务供给第53-54页
    5.4 优化参与环境第54-58页
        5.4.1 把握参与源头第54-55页
        5.4.2 畅通监督渠道第55-56页
        5.4.3 均衡利益关系第56页
        5.4.4 参与权益保障第56-57页
        5.4.5 加强舆论互动第57-58页
结论第58-59页
参考文献第59-62页
附录A 工会组织参与创新社会治理情况调查问卷第62-65页
附录B 工会组织参与创新社会治理情况访谈设计第65-68页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第68-69页
致谢第69-70页

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