摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 绪论 | 第9-20页 |
1.1 研究的背景及意义 | 第9-11页 |
1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
1.2 文献综述 | 第11-16页 |
1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
1.2.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
1.2.3 文献述评 | 第16页 |
1.3 研究方法 | 第16-17页 |
1.4 研究思路 | 第17-18页 |
1.5 研究的创新点 | 第18-20页 |
2 相关概念的界定与研究的理论基础 | 第20-27页 |
2.1 基本概念的界定 | 第20-21页 |
2.1.1 工会 | 第20页 |
2.1.2 创新社会治理 | 第20-21页 |
2.2 研究的理论基础 | 第21-24页 |
2.2.1 中国特色社会主义工会基本理论 | 第21-22页 |
2.2.2 新公共服务理论 | 第22页 |
2.2.3 治理与善治理论 | 第22-23页 |
2.2.4 社团主义理论 | 第23页 |
2.2.5 上述理论与工会组织参与创新社会治理的关系 | 第23-24页 |
2.3 工会组织参与创新社会治理的意义和优势分析 | 第24-27页 |
2.3.1 工会组织参与创新社会治理的意义分析 | 第24-25页 |
2.3.2 工会组织参与创新社会治理的优势分析 | 第25-27页 |
3 工会组织参与社会治理的主要途径 | 第27-36页 |
3.1 国外工会参与社会治理的主要途径 | 第27-31页 |
3.1.1 英国工会组织参与途径 | 第27-28页 |
3.1.2 瑞典工会组织参与途径 | 第28-29页 |
3.1.3 新加坡工会组织参与途径 | 第29-30页 |
3.1.4 德国工会组织参与途径 | 第30-31页 |
3.2 国内工会组织参与创新社会治理的主要途径 | 第31-34页 |
3.2.1 广州市总工会参与途径 | 第32-33页 |
3.2.2 北京市总工会参与途径 | 第33页 |
3.2.3 青岛市总工会参与途径 | 第33-34页 |
3.3 工会组织参与创新社会治理的启示 | 第34-36页 |
4 工会组织参与创新社会治理的实证分析——以大连市工会组织为例 | 第36-46页 |
4.1 大连市工会组织情况介绍 | 第36-41页 |
4.1.1 调查的基本情况 | 第36-37页 |
4.1.2 工_会组织参与创新社会治理现状 | 第37-39页 |
4.1.3 大连市工会组织参与创新社会治理主要途径 | 第39-41页 |
4.2 工会组织参与创新社会治理的主要障碍 | 第41-43页 |
4.2.1 组织基础薄弱 | 第41-42页 |
4.2.2 参与能力有限 | 第42-43页 |
4.2.3 思维模式固化 | 第43页 |
4.2.4 沟通协调不畅 | 第43页 |
4.3 工会组织参与创新社会治理现存障碍的原因分析 | 第43-46页 |
4.3.1 独立自主性偏弱 | 第44页 |
4.3.2 工作职责不清晰 | 第44页 |
4.3.3 工会地位边缘化 | 第44-45页 |
4.3.4 舆论环境不完善 | 第45-46页 |
5 工会组织参与创新社会治理的途径研究 | 第46-58页 |
5.1 寻求参与空间 | 第46-47页 |
5.2 提升参与能力 | 第47-49页 |
5.2.1 转变工作方式 | 第47-48页 |
5.2.2 构建组织网络 | 第48页 |
5.2.3 定位责任体系 | 第48-49页 |
5.2.4 优化人员配备 | 第49页 |
5.3 明确参与模式 | 第49-54页 |
5.3.1 参与公共决策 | 第49-51页 |
5.3.2 参与合作治理 | 第51-53页 |
5.3.3 参与公共服务供给 | 第53-54页 |
5.4 优化参与环境 | 第54-58页 |
5.4.1 把握参与源头 | 第54-55页 |
5.4.2 畅通监督渠道 | 第55-56页 |
5.4.3 均衡利益关系 | 第56页 |
5.4.4 参与权益保障 | 第56-57页 |
5.4.5 加强舆论互动 | 第57-58页 |
结论 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
附录A 工会组织参与创新社会治理情况调查问卷 | 第62-65页 |
附录B 工会组织参与创新社会治理情况访谈设计 | 第65-68页 |
攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
致谢 | 第69-70页 |