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深圳市泛亚人力资源股份有限公司业务发展战略研究

中文摘要第3-5页
Abstract第5-6页
一、绪论第10-13页
    (一)研究背景与意义第10-11页
        1.研究背景第10-11页
        2.研究意义第11页
    (二)研究内容和方法第11-13页
        1.研究内容第11-12页
        2.研究方法第12-13页
二、相关理论综述第13-33页
    (一)国内外人力资源服务行业发展现状和经验总结第13-30页
        1.人力资源服务行业概念及主要内容第13-15页
        2.国外人力资源服务行业概况第15-17页
        3.国内人力资源服务行业概况第17-27页
        4.行业经验总结第27-30页
    (二)战略管理理论综述第30-33页
        1.资源学派竞争战略理论第30页
        2.战略联盟理论第30页
        3.战略分析工具第30-33页
三、泛亚公司内外部环境分析第33-65页
    (一)外部环境分析第33-42页
        1.宏观环境(PEST)分析第33-36页
        2.行业竞争分析(五力分析法)第36-41页
        3.外部因素评价矩阵(EFE)第41-42页
    (二)内部环境分析第42-65页
        1.泛亚公司简介第42-43页
        2.资源分析第43-48页
        3.现状分析第48-59页
        4.能力分析第59-61页
        5.现阶段面临的主要风险第61-63页
        6.内部因素评价矩阵(IFE)第63-65页
四、业务发展战略制定与实现第65-80页
    (一)战略选择第65-70页
        1.总体战略选择(SWOT分析及QSPM评价矩阵)第65-68页
        2.业务战略选择(波士顿矩阵)第68-70页
    (二)战略目标制定第70-72页
        1.企业使命第70-71页
        2.企业愿景第71页
        3.战略定位第71页
        4.业务定位及目标第71-72页
    (三)战略实施重点第72-74页
        1.聚焦人才供应第72-73页
        2.行业聚焦第73页
        3.重点区域市场开发第73页
        4.梯次推进业务第73页
        5.倾力打造共享信息平台第73-74页
    (四)战略举措第74-76页
        1.定位客户群体第74-75页
        2.区域发展定位第75页
        3.人才库建设第75页
        4.价值链整合第75-76页
    (五)战略实现路径第76-80页
        1.整合提升阶段第76-78页
        2.主业驱动阶段第78-79页
        3.服务价值升级阶段第79-80页
五、业务发展战略实施保障和控制第80-90页
    (一)业务发展战略实施保障第80-86页
        1.优化组织架构第80-82页
        2.丰富产品体系第82-83页
        3.搭建信息平台第83页
        4.完善绩效考核与激励机制第83-84页
        5.加强风险控制第84-85页
        6.文化及品牌建设第85-86页
    (二)业务发展战略控制第86-90页
        1.战略控制简介第87页
        2.战略控制分类第87-88页
        3.战略控制执行第88-90页
六、结论及展望第90-94页
    (一)主要内容及结论第90-93页
        1.行业发展空间大第90页
        2.竞争日益激烈第90页
        3.机遇挑战并存第90页
        4.综合服务成为发展趋势第90页
        5.“互联网+”引领行业革新第90-91页
        6.泛亚公司面临的机会高于威胁第91页
        7.泛亚公司内部状况处于略偏强势地位第91页
        8.总体战略及业务战略选择第91页
        9.确定公司使命和愿景第91页
        10.战略定位、业务定位及目标第91-92页
        11.战略实施重点和举措第92页
        12.战略实现路径第92页
        13.战略实施保障和控制第92-93页
    (二)展望第93-94页
参考文献第94-95页
致谢第95-96页
作者简历第96页

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