| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-12页 |
| 1.2 当前国内流动党员管理工作综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 流动党员管理工作理论研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 各地流动党员管理实践研究综述 | 第13-17页 |
| 1.3 研究目的 | 第17页 |
| 1.4 本文的研究思路和基本结构 | 第17-18页 |
| 1.5 本文理论工具和研究方法的选用 | 第18-23页 |
| 1.5.1 需要层次理论 | 第18-19页 |
| 1.5.2 期望理论 | 第19-21页 |
| 1.5.3 积极心理学理论 | 第21-22页 |
| 1.5.4 精神薪酬理念 | 第22页 |
| 1.5.5 研究方法的选用 | 第22-23页 |
| 1.6 本文创新点 | 第23-24页 |
| 2 河南省流动党员管理工作现状分析 | 第24-33页 |
| 2.1 当前河南省流动党员管理工作取得的成就 | 第24-26页 |
| 2.2 存在的问题 | 第26-28页 |
| 2.2.1 底数难摸清 | 第26-27页 |
| 2.2.2 人员不稳定 | 第27页 |
| 2.2.3 组织不巩固 | 第27页 |
| 2.2.4 管理不规范 | 第27-28页 |
| 2.2.5 作用难发挥 | 第28页 |
| 2.3 问题成因分析 | 第28-33页 |
| 2.3.1 管理主体:各级党组织不适应流动党员的流动现状和归队的愿望 | 第29页 |
| 2.3.2 管理客体:流动党员不适应党内组织观念、组织纪律的客观要求 | 第29-30页 |
| 2.3.3 管理内容:党组织的教育管理内容不适应流动党员的特点和要求 | 第30页 |
| 2.3.4 管理方法:现有管理手段和措施不适应流动党员针对性强，灵活多样的特点 | 第30页 |
| 2.3.5 管理体制:现行的党员管理体制不适应流动党员的发展现状 | 第30-31页 |
| 2.3.6 缺乏主体的管理工作评价体系不适应流动党员的实际利益和需求 | 第31-32页 |
| 2.3.7 管理经费缺乏保障 | 第32-33页 |
| 3 创新流动党员管理工作的对策 | 第33-43页 |
| 3.1 加强流动党员管理工作的总体要求及主要原则 | 第33-34页 |
| 3.1.1 当前我国加强和改进流动党员管理工作的总体要求 | 第33页 |
| 3.1.2 加强和改进流动党员管理工作的主要原则 | 第33页 |
| 3.1.3 党组织在流动党员管理工作中的主要责任和对流动党员的基本要求 | 第33-34页 |
| 3.1.4 对流动党员的基本要求 | 第34页 |
| 3.2 创新流动党员管理工作的对策 | 第34-43页 |
| 3.2.1 更新管理理念 | 第34-37页 |
| 3.2.2 完善管理制度 | 第37-39页 |
| 3.2.3 创新管理方式 | 第39-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47页 |
