性别对大学生就业质量的影响研究--基于长三角地区调查数据的实证分析
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究内容 | 第7-8页 |
| 1.3 创新与不足 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-14页 |
| 2.1 就业质量相关研究及理论 | 第9-11页 |
| 2.1.1 国内研究成果 | 第9-10页 |
| 2.1.2 国外研究成果 | 第10-11页 |
| 2.2 我国大学生就业质量相关研究 | 第11-12页 |
| 2.3 我国就业质量的性别比较相关研究 | 第12-14页 |
| 3 长三角地区大学毕业生就业质量统计性分析 | 第14-27页 |
| 3.1 调查概况 | 第14-23页 |
| 3.1.1 调查背景 | 第14页 |
| 3.1.2 调查对象 | 第14-18页 |
| 3.1.3 就业质量评价指标体系的构建 | 第18-23页 |
| 3.2 调查结果 | 第23-27页 |
| 3.2.1 总体就业质量情况 | 第23-24页 |
| 3.2.2 就业质量的性别差异 | 第24-27页 |
| 4 经济学解析 | 第27-34页 |
| 4.1 理论原理 | 第27-30页 |
| 4.1.1 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 4.1.2 效用理论 | 第28-29页 |
| 4.1.3 劳动供给理论 | 第29-30页 |
| 4.2 调查结果分析 | 第30-34页 |
| 5 结论与建议 | 第34-37页 |
| 5.1 结论 | 第34页 |
| 5.2 提升就业质量的方法 | 第34-37页 |
| 5.2.1 完善劳动力市场制度 | 第34-35页 |
| 5.2.2 提倡社会树立平等的价值观念 | 第35-36页 |
| 5.2.3 鼓励人力资本多角度积累 | 第36-37页 |
| 附录A 调查问卷 | 第37-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
