论竞业禁止与劳动权保护的冲突和平衡
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 一、研究动机与意义 | 第8页 |
| 二、国内立法及理论概述 | 第8-9页 |
| 三、研究方法与思路 | 第9-11页 |
| 第一章 竞业禁止下的劳动权保护 | 第11-16页 |
| 第一节 劳动者的生存权和劳动权 | 第11-12页 |
| 第二节 竞业禁止与劳动权 | 第12-16页 |
| 一、竞业禁止的定义及分类 | 第12-13页 |
| 二、竞业禁止的正当性 | 第13-14页 |
| 三、竞业禁止下的劳动权 | 第14-16页 |
| 第二章 竞业禁止和劳动者自由择业权的冲突 | 第16-24页 |
| 第一节 冲突的成因及表现分析 | 第16-18页 |
| 一、商业秘密权和自由择业权的博弈 | 第16-17页 |
| 二、公共利益和自由择业权的冲突 | 第17-18页 |
| 第二节 冲突在立法层面的问题 | 第18-21页 |
| 一、我国的立法现状 | 第18-19页 |
| 二、竞业禁止法律规范凌乱且相互混淆 | 第19-20页 |
| 三、原则性强且缺乏灵活性与可操作性 | 第20-21页 |
| 四、对竞业协议的形式和有效要件缺乏规制 | 第21页 |
| 第三节 冲突在实务层面的问题 | 第21-24页 |
| 一、难以区分商业秘密和一般技能 | 第21-22页 |
| 二、难以判断竞业禁止协议的效力 | 第22-23页 |
| 三、权益救济方式混乱 | 第23-24页 |
| 第三章 竞业禁止和劳动者获得报酬权的冲突 | 第24-29页 |
| 第一节 冲突之成因及表现分析 | 第24-26页 |
| 一、劳动者报酬权的内涵及理论基础 | 第24-25页 |
| 二、竞业禁止和获得报酬权的博弈 | 第25-26页 |
| 第二节 冲突在立法层面的问题 | 第26-27页 |
| 一、我国的立法现状 | 第26-27页 |
| 二、竞业补偿的实现没有法律保障 | 第27页 |
| 第三节 冲突在实务层面的问题 | 第27-29页 |
| 一、劳动者得不到合理的经济补偿 | 第27-28页 |
| 二、竞业禁止协议显失公平 | 第28-29页 |
| 第四章 竞业禁止和劳动权保护的平衡原则与路径 | 第29-40页 |
| 第一节 平衡冲突的协调原则 | 第29-31页 |
| 一、社会利益最大化原则 | 第29页 |
| 二、倾斜保护原则 | 第29-30页 |
| 三、合理限制原则 | 第30-31页 |
| 第二节 完善竞业禁止的法律制度 | 第31-37页 |
| 一、立法理念的总体构想 | 第31-32页 |
| 二、构建统一的制度体系 | 第32-34页 |
| 三、细化竞业禁止的规定 | 第34-36页 |
| 四、确立合理的经济补偿方式 | 第36-37页 |
| 第三节 完善竞业禁止的救济制度 | 第37-40页 |
| 一、明确纠纷处理机制 | 第37-38页 |
| 二、建立禁令制度 | 第38页 |
| 三、提高行政监管力度 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 在学期间科研成果 | 第45页 |
