目录 | 第1-7页 |
摘要 | 第7-9页 |
ABSTRACT | 第9-11页 |
第一章 研究意义及进展 | 第11-21页 |
1 选题背景及意义 | 第11-21页 |
·选题背景 | 第11-14页 |
·建设新农村对农村劳动力的要求 | 第11-13页 |
·新农村建设条件下农村劳动力培训及转移的意义 | 第13-14页 |
·国内外研究进展 | 第14-20页 |
·国内关于提高农村劳动者素质的基本理论 | 第14-16页 |
·国外关于提高农村劳动者素质的基本理论 | 第16-18页 |
·关于劳动力转移既往的研究成果评述 | 第18-20页 |
·主要研究方法 | 第20-21页 |
第二章 温州农村劳动力素质现状和成因分析 | 第21-35页 |
·农村劳动力定义 | 第21-22页 |
·农村劳动力 | 第21页 |
·农村剩余劳动力 | 第21-22页 |
·温州的农村劳动力素质现状 | 第22-25页 |
·温州市农村基本概况 | 第22-24页 |
·温州市农村劳动力素质现状 | 第24-25页 |
·农村劳动力素质偏低对温州新农村建设的负面影响 | 第25-29页 |
·增加了农业人口控制的难度 | 第26-27页 |
·农村劳动力过剩问题难以缓解 | 第27页 |
·影响农民收入 | 第27-28页 |
·对农业生态和环境造成了破坏,制约了农业可持续发展 | 第28页 |
·导致农业市场化进程推进缓慢 | 第28-29页 |
·温州农民素质现状形成原因 | 第29-35页 |
·历史因素的影响 | 第29页 |
·现实的教育理念的制约 | 第29-30页 |
·重视程度不够 | 第30页 |
·教育培训资源不足,培训体系不健全 | 第30页 |
·农民自身原因 | 第30页 |
·城乡贫富差距拉大 | 第30-35页 |
第三章 温州培育新型农村劳动力措施 | 第35-49页 |
·温州市新型农民培育的现有途径 | 第35-41页 |
·百万农村劳动力素质培训工程 | 第35-37页 |
·农村实用人才培训计划 | 第37页 |
·农函大培训 | 第37-38页 |
·实施科技特派员制度 | 第38页 |
·农村经纪人培训 | 第38页 |
·绿色证书培训 | 第38-39页 |
·农村基层干部培训 | 第39页 |
·农业职业教育(学历教育+职业鉴定) | 第39-40页 |
·企业带动培养 | 第40-41页 |
·温州培育新型农村劳动力存在的问题 | 第41-43页 |
·培养管理体制不合理,培养不可持续 | 第41页 |
·培养机制不健全,培养效果不佳 | 第41-42页 |
·培训内容不切实际,人才流失严重 | 第42页 |
·培养方式与农民学习特性结合不紧 | 第42页 |
·培训与农民就业创业需要脱节 | 第42-43页 |
·出市出省农村劳动力异地培训进展缓慢 | 第43页 |
·全市没有一个统一的数字化学习平台 | 第43页 |
·培训工作难度加大 | 第43页 |
·投入主体不明确,培训投入不足 | 第43页 |
·温州培育新型农村劳动力的措施 | 第43-49页 |
·建立科学规范的农村劳动力转移培训体系 | 第43-44页 |
·提高农村经纪人员素质 | 第44-45页 |
·建立农村基层组织负责人培养的长效机制 | 第45页 |
·建立健全农民科技教育培训体系 | 第45-46页 |
·采用灵活多样的教学方式 | 第46页 |
·加大农民教育培训的投入 | 第46-47页 |
·重视职业技术教育师资队伍建设 | 第47页 |
·抓好培训基地建设 | 第47页 |
·制定和完善转移培训的相关政策 | 第47-49页 |
第四章 有效转移新农村剩余劳动力的途径 | 第49-61页 |
·温州农村劳动力转移现有方式 | 第49页 |
·温州农村劳动力转移存在的困难 | 第49-50页 |
·第二产业吸纳劳动力能力有所减弱 | 第49-50页 |
·农村劳动力素质偏低 | 第50页 |
·外来民工的就业竞争 | 第50页 |
·农村劳动力规模较大 | 第50页 |
·劳动力市场不健全 | 第50页 |
·有效转移农村劳动力的途径 | 第50-61页 |
·加快、完善乡镇企业与个体私营经济的发展 | 第51-53页 |
·努力搞好城市化建设,加快农村人口城市化进程 | 第53-58页 |
·建立完善的劳动力市场,提供条件与保障 | 第58-61页 |
第五章 结论与总结 | 第61-63页 |
参考文献 | 第63-67页 |
致谢 | 第67页 |