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温州新型农村劳动力的培训和转移研究

目录第1-7页
摘要第7-9页
ABSTRACT第9-11页
第一章 研究意义及进展第11-21页
 1 选题背景及意义第11-21页
   ·选题背景第11-14页
     ·建设新农村对农村劳动力的要求第11-13页
     ·新农村建设条件下农村劳动力培训及转移的意义第13-14页
   ·国内外研究进展第14-20页
     ·国内关于提高农村劳动者素质的基本理论第14-16页
     ·国外关于提高农村劳动者素质的基本理论第16-18页
     ·关于劳动力转移既往的研究成果评述第18-20页
   ·主要研究方法第20-21页
第二章 温州农村劳动力素质现状和成因分析第21-35页
   ·农村劳动力定义第21-22页
     ·农村劳动力第21页
     ·农村剩余劳动力第21-22页
   ·温州的农村劳动力素质现状第22-25页
     ·温州市农村基本概况第22-24页
     ·温州市农村劳动力素质现状第24-25页
   ·农村劳动力素质偏低对温州新农村建设的负面影响第25-29页
     ·增加了农业人口控制的难度第26-27页
     ·农村劳动力过剩问题难以缓解第27页
     ·影响农民收入第27-28页
     ·对农业生态和环境造成了破坏,制约了农业可持续发展第28页
     ·导致农业市场化进程推进缓慢第28-29页
   ·温州农民素质现状形成原因第29-35页
     ·历史因素的影响第29页
     ·现实的教育理念的制约第29-30页
     ·重视程度不够第30页
     ·教育培训资源不足,培训体系不健全第30页
     ·农民自身原因第30页
     ·城乡贫富差距拉大第30-35页
第三章 温州培育新型农村劳动力措施第35-49页
   ·温州市新型农民培育的现有途径第35-41页
     ·百万农村劳动力素质培训工程第35-37页
     ·农村实用人才培训计划第37页
     ·农函大培训第37-38页
     ·实施科技特派员制度第38页
     ·农村经纪人培训第38页
     ·绿色证书培训第38-39页
     ·农村基层干部培训第39页
     ·农业职业教育(学历教育+职业鉴定)第39-40页
     ·企业带动培养第40-41页
   ·温州培育新型农村劳动力存在的问题第41-43页
     ·培养管理体制不合理,培养不可持续第41页
     ·培养机制不健全,培养效果不佳第41-42页
     ·培训内容不切实际,人才流失严重第42页
     ·培养方式与农民学习特性结合不紧第42页
     ·培训与农民就业创业需要脱节第42-43页
     ·出市出省农村劳动力异地培训进展缓慢第43页
     ·全市没有一个统一的数字化学习平台第43页
     ·培训工作难度加大第43页
     ·投入主体不明确,培训投入不足第43页
   ·温州培育新型农村劳动力的措施第43-49页
     ·建立科学规范的农村劳动力转移培训体系第43-44页
     ·提高农村经纪人员素质第44-45页
     ·建立农村基层组织负责人培养的长效机制第45页
     ·建立健全农民科技教育培训体系第45-46页
     ·采用灵活多样的教学方式第46页
     ·加大农民教育培训的投入第46-47页
     ·重视职业技术教育师资队伍建设第47页
     ·抓好培训基地建设第47页
     ·制定和完善转移培训的相关政策第47-49页
第四章 有效转移新农村剩余劳动力的途径第49-61页
   ·温州农村劳动力转移现有方式第49页
   ·温州农村劳动力转移存在的困难第49-50页
     ·第二产业吸纳劳动力能力有所减弱第49-50页
     ·农村劳动力素质偏低第50页
     ·外来民工的就业竞争第50页
     ·农村劳动力规模较大第50页
     ·劳动力市场不健全第50页
   ·有效转移农村劳动力的途径第50-61页
     ·加快、完善乡镇企业与个体私营经济的发展第51-53页
     ·努力搞好城市化建设,加快农村人口城市化进程第53-58页
     ·建立完善的劳动力市场,提供条件与保障第58-61页
第五章 结论与总结第61-63页
参考文献第63-67页
致谢第67页

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