国有企业高管腐败现象分析及防范路径探析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究思路与主要内容 | 第15-17页 |
| 第二章 国有企业与国企高管的相关概述 | 第17-22页 |
| 2.1 国有企业的概念厘定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 西方国有企业的涵义与特点 | 第17-18页 |
| 2.1.2 我国国有企业的涵义及特点 | 第18-20页 |
| 2.2 国有企业高管的界定与特征 | 第20-22页 |
| 2.2.1 国企高管的界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国有企业高管的特征 | 第21-22页 |
| 第三章 国有企业高管腐败的现状及规律 | 第22-30页 |
| 3.1 国有企业中高管腐败的现状 | 第22-25页 |
| 3.2 国有企业是否必然发生腐败 | 第25-27页 |
| 3.3 国有企业高管发生腐败现象的一般规律 | 第27-30页 |
| 3.3.1 腐败现象集中在监控系统的乏力环节 | 第27页 |
| 3.3.2 腐败集中在人、财、物供求的关键环节 | 第27-28页 |
| 3.3.3 腐败集中在经济体制转换的交接点 | 第28-30页 |
| 第四章 国企高管腐败的类型与案例分析 | 第30-35页 |
| 4.1 国企高管腐败的类型及其表现 | 第30-31页 |
| 4.2 国企腐败之案例分析 | 第31-35页 |
| 第五章 国有企业高管腐败的诱因分析 | 第35-50页 |
| 5.1 国有企业高管腐败之心理分析 | 第35-41页 |
| 5.1.1 高管腐败行为形成的心理轨迹 | 第35-37页 |
| 5.1.2 贪婪心理诱发国有企业高管腐败 | 第37-39页 |
| 5.1.3 失衡心理拉动国有企业高管腐败 | 第39页 |
| 5.1.4 侥幸心理助长国有企业高管腐败 | 第39-40页 |
| 5.1.5 从众心理驱使国企高管腐败 | 第40-41页 |
| 5.2 国有企业高管腐败之思想文化分析 | 第41-46页 |
| 5.2.1 封建残余思想沉渣泛起 | 第42-43页 |
| 5.2.2 资产阶级腐朽文化殖民入侵 | 第43-45页 |
| 5.2.3 多元文化提供了适宜的土壤 | 第45-46页 |
| 5.3 国有企业高管腐败之经济学分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 “经济人”释义 | 第47页 |
| 5.3.2 国有企业高管行为选择的分析 | 第47-50页 |
| 第六章 国企高管腐败的对策研究 | 第50-79页 |
| 6.1 心理层面对策研究 | 第50-54页 |
| 6.1.1 不愿心理 | 第51-52页 |
| 6.1.2 不能心理 | 第52-53页 |
| 6.1.3 不敢心理 | 第53-54页 |
| 6.2 思想层面对策研究 | 第54-57页 |
| 6.2.1 坚定共产主义理想信念 | 第54-55页 |
| 6.2.2 树立正确的权力观 | 第55-56页 |
| 6.2.3 端正利益观 | 第56页 |
| 6.2.4 培养法治意识 | 第56-57页 |
| 6.3 经济学层面对策研究 | 第57-66页 |
| 6.3.1 声誉成本 | 第58-59页 |
| 6.3.2 政治成本 | 第59-60页 |
| 6.3.3 经济成本 | 第60-61页 |
| 6.3.4 法律成本 | 第61-62页 |
| 6.3.5 机会成本 | 第62-66页 |
| 6.4 制度层面对策研究 | 第66-79页 |
| 6.4.1 优化外部制度环境 | 第67-72页 |
| 6.4.2 完善企业内部的监督机制 | 第72-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
