| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 相关术语辨析 | 第12-14页 |
| 一、 “外部董事(Outside Director)”及“独立董事(Independent Director)” | 第12页 |
| 二、 “非执行董事(Non-Executive Director)”及“独立董事(Independent Director)” | 第12-13页 |
| 三、 “外部董事(Outside Director)”及“非执行董事(Non-Executive Director)” | 第13-14页 |
| 第二章 独立董事问题的背景讨论 | 第14-17页 |
| 第三章 独立董事制度的发展沿革 | 第17-22页 |
| 一、 独立董事制度在美国的发展 | 第17-18页 |
| 二、 独立董事制度在香港地区的发展 | 第18-19页 |
| 三、 独立董事制度在中国的发展 | 第19-22页 |
| 第四章 独立董事的立法现状 | 第22-25页 |
| 一、 定义 | 第22-23页 |
| 二、 法定最低人数 | 第23-24页 |
| 三、 职权和义务 | 第24-25页 |
| 第五章 中国独立董事制度中存在的问题 | 第25-44页 |
| 第一节 独立董事与监事会的共存 | 第25-27页 |
| 一、 工作效率的流失 | 第26页 |
| 二、 交易成本的增加 | 第26页 |
| 三、 有产生冲突的可能性 | 第26-27页 |
| 第二节 独立董事的独立性 | 第27-32页 |
| 一、 与任职公司的关系 | 第28-30页 |
| 二、 独立董事的提名、任免、薪酬及信息依赖 | 第30-32页 |
| 第三节 独立董事的“消极怠工” | 第32-37页 |
| 一、 独立董事履职了没有 | 第32-33页 |
| 二、 独立董事为什么没有履职 | 第33-37页 |
| 第四节 独立董事的问责机制不完善 | 第37-42页 |
| 一、 独立董事的“一般”义务 | 第38页 |
| 二、 独立董事所承担的“特别”义务 | 第38-39页 |
| 三、 独立董事的问责现状及存在问题 | 第39-42页 |
| 第五节 总结和反思 | 第42-44页 |
| 第六章 改善我国独立董事制度的建议 | 第44-57页 |
| 第一节 针对与监事会共存的建议 | 第44-46页 |
| 一、 在现有的框架下细分二者的监督职权，以减少重叠和交叉 | 第45页 |
| 二、 对独立董事和监事会区别问责 | 第45页 |
| 三、 强化独立董事和监事会的互相监督 | 第45-46页 |
| 第二节 针对“独立性”的建议 | 第46-49页 |
| 一、 完善对“独立性”的定义 | 第46-47页 |
| 二、 完善公司制度 | 第47-49页 |
| 第三节 针对独立董事消极怠工的建议 | 第49-51页 |
| 一、 在规定最少工作时间的前提下明确问责机制 | 第49页 |
| 二、 鼓励调整薪酬奖励方式 | 第49-50页 |
| 三、 尽快建立独立董事专有的人才市场 | 第50-51页 |
| 四、 平衡独立董事的人员组成 | 第51页 |
| 第四节 完善独立董事问责机制的相关建议 | 第51-55页 |
| 一、 行政处罚 | 第51-52页 |
| 二、 司法介入 | 第52-55页 |
| 第五节 其它相关建议 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
