| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究的背景、目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容和框架 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 知识资本相关文献综述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 知识资本概念 | 第11页 |
| 2.1.2 知识资本构成 | 第11-13页 |
| 2.2 知识资本对企业绩效的影响文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2.1 人力资本对企业绩效的影响 | 第13页 |
| 2.2.2 结构资本对企业绩效的影响 | 第13页 |
| 2.2.3 关系资本对企业绩效的影响 | 第13-14页 |
| 2.3 企业并购中的知识资本协同效应研究文献综述 | 第14-16页 |
| 2.3.1 知识资本协同 | 第14-15页 |
| 2.3.2 并购后知识资本的测量 | 第15-16页 |
| 2.4 文献评述 | 第16-18页 |
| 第三章 联想公司简介与并购情况 | 第18-25页 |
| 3.1 联想公司简介 | 第18-20页 |
| 3.1.1 联想概况 | 第18页 |
| 3.1.2 联想发展过程中知识资本 | 第18-20页 |
| 3.2 联想并购情况 | 第20-25页 |
| 3.2.1 并购公司列表 | 第20页 |
| 3.2.2 并购的动机 | 第20-25页 |
| 第四章 联想并购案中知识资本协同分析 | 第25-46页 |
| 4.1 知识资本协同措施 | 第25-27页 |
| 4.1.1 人力资本协同措施 | 第25-26页 |
| 4.1.2 关系资本协同措施 | 第26-27页 |
| 4.1.3 结构资本的整合措施 | 第27页 |
| 4.2 并购后知识资本协同效应分析 | 第27-46页 |
| 4.2.1 并购后知识资本测量 | 第28-40页 |
| 4.2.2 并购知识资本协同趋势的检验 | 第40-46页 |
| 第五章 案例启示及建议 | 第46-49页 |
| 5.1 案例启示 | 第46-47页 |
| 5.1.1 从横向并购到纵向多元化并购 | 第46页 |
| 5.1.2 注重企业文化、品牌等核心知识资本的有效移植 | 第46页 |
| 5.1.3 以知识资本为主的并购策略 | 第46-47页 |
| 5.1.4 关注知识资本与财务绩效一致性 | 第47页 |
| 5.2 案例建议 | 第47-49页 |
| 5.2.1 建立以知识资本为主的长期投资理念 | 第47页 |
| 5.2.2 关注并购过程各环节的知识资本 | 第47-48页 |
| 5.2.3 加强对人力资本的管理 | 第48页 |
| 5.2.4 完善结构资本 | 第48页 |
| 5.2.5 维护关系资本 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附表A | 第52-57页 |
| 附表B | 第57-60页 |
| 附表C | 第60-63页 |
| 个人简历 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |