中国职业足球运动员转会权利保障的研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 导论 | 第12-20页 |
| （一）研究背景 | 第12-13页 |
| （二）选题的意义 | 第13-14页 |
| （三）文献综述 | 第14-20页 |
| 1.国内研究现状综述 | 第14-17页 |
| 2.国外文献研究综述 | 第17-20页 |
| 一 职业球员转会制度概述 | 第20-23页 |
| （一）转会的定义 | 第20页 |
| （二）转会的分类 | 第20-21页 |
| （三）转会权的定义 | 第21页 |
| （四）转会的流程 | 第21-23页 |
| 二 职业足球运动员劳动者身份的认定 | 第23-29页 |
| （一）职业球员属于劳动者的范畴 | 第23-27页 |
| （二）球员是特殊的劳动者 | 第27-29页 |
| 1. 转会期的规定 | 第27页 |
| 2. 关于劳动者无正当理由解约的规定 | 第27-28页 |
| 3. 关于合同生效的规定 | 第28页 |
| 4. 关于争议解决的规定 | 第28-29页 |
| 三 “非自由球员”自由转会权利的保障 | 第29-37页 |
| （一）俱乐部之间转会协议中涉及的法律问题 | 第29-32页 |
| 1.转会协议的主体 | 第29-30页 |
| 2.转会协议的客体 | 第30-31页 |
| 3.转会协议的内容 | 第31-32页 |
| （二）球员与原俱乐部解约中涉及的法律问题 | 第32-33页 |
| （三）球员与新俱乐部签约中涉及的法律问题 | 第33-37页 |
| 四 “自由球员”自由转会权利的保障 | 第37-42页 |
| （一）因正当体育理由而解除合同 | 第37-39页 |
| （二）因俱乐部拖欠工资而解除合同 | 第39-40页 |
| （三）与俱乐部协商解约 | 第40-41页 |
| （四）其它球员单方解约原因 | 第41-42页 |
| 五 职业球员劳动争议的救济 | 第42-46页 |
| （一）最终裁决权违法 | 第42-43页 |
| （二）此“仲裁”非彼仲裁 | 第43页 |
| （三）中国足协独揽仲裁大权的原因 | 第43-46页 |
| 六 加强职业球员自由转会权利保障的建议 | 第46-56页 |
| （一）明确职业球员的劳动者身份 | 第46-47页 |
| （二）完善球员与俱乐部之间的劳动合同内容 | 第47-49页 |
| 1.设置最低解约金条款 | 第47页 |
| 2.设置强行转会条款 | 第47-48页 |
| 3.完善奖金制度 | 第48-49页 |
| （三）建立球员工会 | 第49-50页 |
| （四）大力推动经纪人制度 | 第50-51页 |
| （五）规范管理球员合同，杜绝阴阳合同现象 | 第51-52页 |
| （六）消除立法层面障碍，推进体育仲裁制度的设立 | 第52-56页 |
| 1.《体育法》与《立法法》之间的冲突 | 第53-54页 |
| 2. 设立体育仲裁制度与《仲裁法》的矛盾 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
