| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架设计与研究内容 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 技术路线及研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 工作-家庭促进及相关概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 工作-家庭冲突 | 第14页 |
| 2.1.2 工作-家庭平衡 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作-家庭促进 | 第15-16页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 工作-家庭促进的前因变量 | 第16页 |
| 2.2.2 工作-家庭促进的结果变量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作-家庭促进的调节变量 | 第17-19页 |
| 第三章 北疆晨报员工工作-家庭关系的现状与问题 | 第19-40页 |
| 3.1 北疆晨报的发展与员工基本状况 | 第19-20页 |
| 3.1.1 北疆晨报的发展概述 | 第19页 |
| 3.1.2 员工基本情况 | 第19-20页 |
| 3.2 研究设计与方法 | 第20-35页 |
| 3.2.1 问卷调查法 | 第20-27页 |
| 3.2.2 访谈法 | 第27-31页 |
| 3.2.3 企业文献法 | 第31-35页 |
| 3.3 北疆晨报员工工作-家庭关系现状 | 第35-37页 |
| 3.4 北疆晨报员工工作-家庭关系中的问题 | 第37-40页 |
| 3.4.1 制度僵化和沟通失效的组织 | 第37-38页 |
| 3.4.2 对工作缺乏认同的家庭 | 第38-39页 |
| 3.4.3 身处角色焦虑和矛盾中的员工 | 第39-40页 |
| 第四章 北疆晨报员工工作-家庭关系中问题的原因分析 | 第40-43页 |
| 4.1 组织方面原因 | 第40-41页 |
| 4.2 家庭方面原因 | 第41页 |
| 4.3 个人方面原因 | 第41-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 北疆晨报员工工作-家庭促进策略 | 第43-47页 |
| 5.1 合理有效的组织管理 | 第43-44页 |
| 5.2 和睦融洽的家庭氛围 | 第44-45页 |
| 5.3 创造积极的情感倾向 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附件一 调查问卷 | 第50-54页 |
| 附件二 访谈提纲 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57-58页 |
| 导师评阅表 | 第58页 |