| 论文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 基于劳务派遣用工纠纷的思考 | 第10页 |
| 1.2.2 劳务派遣用工——灵活与保障并重 | 第10-11页 |
| 1.3 研究创新与局限 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究创新 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究局限 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与研究内容 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述与理论研究 | 第13-17页 |
| 2.1 劳务派遣的相关研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 我国劳务派遣用工的发展与现状 | 第13-15页 |
| 2.1.2 我国劳务派遣的制度变化 | 第15页 |
| 2.2 劳务派遣员工劳动权益保障相关问题的研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国内关于劳务派遣员工劳动权益保障问题的研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国外关于劳务派遣员工劳动权益保障问题的研究 | 第17页 |
| 第3章 我国劳务派遣员工的劳动状况 | 第17-33页 |
| 3.1 劳务派遣员工的总体状况 | 第17-19页 |
| 3.2 劳务派遣员工的具体劳动状况 | 第19-27页 |
| 3.2.1 劳务派遣员工的基本情况 | 第19-21页 |
| 3.2.2 劳务派遣员工的具体劳动情况 | 第21-27页 |
| 3.3 从个案的角度看劳务派遣员工的劳动状况 | 第27-32页 |
| 3.3.1 工作量过大导致工作时间没有保障 | 第28-29页 |
| 3.3.2 超时工作却没有加班工资 | 第29-30页 |
| 3.3.3 令人质疑的“灵活工时制” | 第30-31页 |
| 3.3.4 派遣员工的职业期望 | 第31-32页 |
| 3.4 从用工单位的角度看劳务派遣员工的劳动状况 | 第32-33页 |
| 3.4.1 从用工单位角度看劳务派遣的基本情况 | 第32页 |
| 3.4.2 劳务派遣用工意识有待提高 | 第32-33页 |
| 3.4.3 用人单位采取“新措施”后可能产生的影响，担心“真派遣”成“假外包” | 第33页 |
| 第4章 劳务派遣员工不公平待遇的原因分析 | 第33-38页 |
| 4.1 劳务派遣用工中不公平待遇的原因分析 | 第33-35页 |
| 4.1.1 从劳务派遣员工的角度分析,维权意识不够 | 第33-34页 |
| 4.1.2 从用人单位的角度分析，雇主角色模糊 | 第34-35页 |
| 4.1.3 从劳务派遣机构的角度分析，责任心不足 | 第35页 |
| 4.2 劳务派遣员工实现公平待遇的障碍 | 第35-36页 |
| 4.2.1 从劳动市场的角度来看，劳务派遣劳动力供大于求 | 第35页 |
| 4.2.2 从地方政府的角度看，劳务派遣企业管理不到位 | 第35页 |
| 4.2.3 从用工方式的角度看，劳务派遣的劳动关系不够稳定 | 第35-36页 |
| 4.2.4 从社会的角度来看，民主参与权难以保障 | 第36页 |
| 4.3 劳务派遣员工缺乏社会保障 | 第36-38页 |
| 4.3.1 社会保险费缴纳不全面 | 第36-37页 |
| 4.3.2 不平等的福利待遇 | 第37页 |
| 4.3.3 劳务派遣员工缺少维权渠道 | 第37-38页 |
| 第5章 加强对劳务派遣员工保障的对策研究 | 第38-40页 |
| 5.1 规范对非正规就业人员的管理 | 第38-40页 |
| 5.1.1 加强劳务派遣企业与用工单位之间的沟通 | 第38-39页 |
| 5.1.2 明确劳务派遣的真正目的 | 第39页 |
| 5.1.3 平衡长期和短期的员工利益，严格规范薪酬福利制度 | 第39-40页 |
| 5.2 建立组织公平的制度 | 第40页 |
| 5.2.1 用工单位为劳务派遣员工要提供有安全保障的工作环境 | 第40页 |
| 5.2.2 强化劳务派遣员工劳动过程的管理 | 第40页 |
| 第6章 结论 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录A 劳务派遣员工劳动情况的调查 | 第45-50页 |
| 在校期间发表的学术论文和研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
