对我国银行业思想政治工作创新的研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题的研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·国内现有研究情况概述与本文的创新之处 | 第13-14页 |
| ·国内现有研究情况概述 | 第13页 |
| ·国内现有研究的不足 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14页 |
| 2 银行业思想政治工作创新的必要性和紧迫性 | 第14-19页 |
| ·银行业思想政治工作创新的必要性 | 第15-16页 |
| ·社会改革发展 | 第15页 |
| ·金融改革步伐加快 | 第15-16页 |
| ·银行业竞争激烈 | 第16页 |
| ·行业自身特点 | 第16页 |
| ·银行业思想政治工作创新的紧迫性 | 第16-19页 |
| ·金融危机影响重大 | 第16-17页 |
| ·社会经济多元化 | 第17页 |
| ·银行业利益观念日趋复杂化 | 第17-18页 |
| ·银行从业人员思想多元化 | 第18-19页 |
| 3 我国银行业思想政治工作的现状探析 | 第19-25页 |
| ·银行业开展思想政治工作的关联方分析 | 第19-20页 |
| ·主体分析--银行业管理者 | 第19-20页 |
| ·客体分析—银行业从业人员 | 第20页 |
| ·我国银行业开展思想政治工作的现状 | 第20-22页 |
| ·银行从业者呈现“年轻化” | 第21页 |
| ·顺应时代发展潮流 | 第21页 |
| ·关注个人需要和发展 | 第21-22页 |
| ·更加注重思想政治工作的开展 | 第22页 |
| ·我国银行业开展思想政治工作存在的问题 | 第22-25页 |
| ·工作内容陈旧 | 第22-23页 |
| ·工作方法简单粗糙 | 第23-24页 |
| ·工作目的存在误区 | 第24页 |
| ·工作缺乏创造性和能动性 | 第24-25页 |
| 4 银行业思想政治工作创新的含义及原则 | 第25-31页 |
| ·银行业思想政治工作和工作创新 | 第25-27页 |
| ·思想政治工作 | 第25-26页 |
| ·思想政治工作创新 | 第26-27页 |
| ·银行业思想政治工作创新的原则 | 第27-31页 |
| ·继承与创新相结合 | 第27-28页 |
| ·理论与实践相结合 | 第28页 |
| ·主体与民主相结合 | 第28-29页 |
| ·示范与激励相结合 | 第29-30页 |
| ·“因材施教”与“因地制宜”相结合 | 第30-31页 |
| 5 我国银行业思想政治工作创新的基本内容 | 第31-41页 |
| ·观念创新 | 第31-33页 |
| ·解放思想 | 第31-32页 |
| ·实事求是 | 第32页 |
| ·紧跟时代 | 第32-33页 |
| ·内容创新 | 第33-34页 |
| ·内容要注重实效 | 第33-34页 |
| ·内容要结合实际 | 第34页 |
| ·方法创新 | 第34-36页 |
| ·教育是基础 | 第34-35页 |
| ·多措并举 | 第35-36页 |
| ·载体创新 | 第36-38页 |
| ·以企业文化建设为载体 | 第36-37页 |
| ·以创新活动为载体 | 第37页 |
| ·以劳动竞赛为载体 | 第37-38页 |
| ·机制创新 | 第38-41页 |
| ·人才培养机制 | 第38-39页 |
| ·管理机制 | 第39页 |
| ·评考机制 | 第39-40页 |
| ·激励机制 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第48-49页 |
