| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、女性平等就业权概述 | 第10-13页 |
| (一) 女性平等就业权的概念界定 | 第10-11页 |
| 1、平等权与平等就业权的界定 | 第10页 |
| 2 、女性平等就业权的概念 | 第10-11页 |
| (二) 女性平等就业权的主要内容与基本特征 | 第11-13页 |
| 1 、女性平等就业权的主要内容 | 第11页 |
| 2 、女性平等就业权的基本特征 | 第11-13页 |
| 二、目前我国女性平等就业权的保护存在的问题及成因 | 第13-18页 |
| (一) 我国女性平等就业权的保护存在的问题 | 第13-15页 |
| 1、就业机会的不平等 | 第13页 |
| 2、职业性别隔离 | 第13-14页 |
| 3、就业待遇性别歧视 | 第14-15页 |
| 4、不平等的退休政策 | 第15页 |
| 5、被动退出劳动力市场方面的歧视 | 第15页 |
| (二) 目前我国女性平等就业权的保护存在问题的成因分析 | 第15-18页 |
| 1、国家立法的缺失 | 第15-16页 |
| 2、救济途径的单一 | 第16-18页 |
| 三、实现我国女性平等就业权的法律对策 | 第18-23页 |
| (一) 完善立法保护机制 | 第18-20页 |
| 1、建立审查违宪制度,为受害者提供宪法救济 | 第18-19页 |
| 2、制定具有可操作性的法律法规 | 第19-20页 |
| (二) 完善相关的救济途径和机制 | 第20-21页 |
| 1、建立专门的反就业歧视救济机构 | 第20页 |
| 2、建立反就业歧视的诉讼制度 | 第20-21页 |
| (三) 完善社会监督机制 | 第21-23页 |
| 1、建立专门的监督机构 | 第21页 |
| 2、强化社会监督 | 第21-23页 |
| 结语 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-25页 |
| 致谢 | 第25页 |