| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 课题背景 | 第9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路、方法和创新点 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.3 创新点 | 第12-14页 |
| 导言 | 第14-16页 |
| 第二章 劳工权益保护条款在BIT中的法律地位 | 第16-22页 |
| 2.1 劳工权益保护条款在国际投资条约中出现的背景——国际投资法的“人本化”和“社会化” | 第16-17页 |
| 2.2 劳工权益保护条款在 BIT 中的法律性质——兼具人权性质的社会公益条款 | 第17-19页 |
| 2.3 劳工权益保护条款与投资者利益保护条款的关系——两类立法价值的关系 | 第19-22页 |
| 第三章 美国2012版BIT范本中的劳工权益保护条款分析 | 第22-31页 |
| 3.1 美国2012版BIT范本中劳工权益保护条款的制定背景 | 第22-24页 |
| 3.1.1 北美自由贸易协定的前车之鉴 | 第22-23页 |
| 3.1.2 劳联-产联的建议和意见 | 第23-24页 |
| 3.2 美国2012版BIT和2004版BIT中劳工权益保护条款比较 | 第24-27页 |
| 3.3 美国2012版BIT范本劳工权益保护条款的目的 | 第27-31页 |
| 第四章 劳工权益保护条款对我国的法律影响 | 第31-43页 |
| 4.1 劳工权益保护条款对我国的积极影响 | 第31-36页 |
| 4.1.1 提高我国劳动保护法律水平 | 第31-33页 |
| 4.1.2 利于我国企业海外劳资法律纠纷快速解决 | 第33-35页 |
| 4.1.3 促进我国BIT法律范本的更新 | 第35-36页 |
| 4.2 劳工权益保护条款对我国的风险和挑战 | 第36-43页 |
| 4.2.1 守法成本的上升引致外资南移的溢出效应 | 第36-37页 |
| 4.2.2 可能产生实际损害公民劳动权的逆向效应 | 第37-39页 |
| 4.2.3 扩大了我国企业赴美投资的法律壁垒 | 第39-40页 |
| 4.2.4 增加非我国本应承担的国际条约义务的法律风险 | 第40-41页 |
| 4.2.5 通过最惠国待遇条款的传导效应增加我国被诉的风险 | 第41-43页 |
| 第五章 中国应对劳工权益保护条款的法律建议 | 第43-56页 |
| 5.1 中国对待投资与劳工议题的基本立场 | 第43-45页 |
| 5.1.1 应当将劳工权益保护条款纳入预备谈判范畴 | 第43-44页 |
| 5.1.2 应当对劳工权益保护条款进行有限的纳入 | 第44-45页 |
| 5.2 中国应对劳工权益保护条款的国内法律对策 | 第45-49页 |
| 5.2.1 制定合理的劳工权益保护标准 | 第45-47页 |
| 5.2.2 严格实施劳动法律制度 | 第47-48页 |
| 5.2.3 加强外商投资行为的法律监管 | 第48-49页 |
| 5.3 中国应对劳工权益保护条款的国际法律对策 | 第49-56页 |
| 5.3.1 更新我国的BIT法律范本并将其作为谈判基础 | 第49-50页 |
| 5.3.2 与美国劳工部门建立经常性法治项目合作机制 | 第50-52页 |
| 5.3.3 在法律条文中纳入风险防控的“安全阀” | 第52-53页 |
| 5.3.4 在协议之外附带签订《劳动谅解合作备忘录》 | 第53-56页 |
| 第六章 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
