中国公务员聘任制改革之研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
第一章 导论	第7-11页
·选题的目的和意义	第7-8页
·文献综述	第8-10页
·研究方法	第10页
·研究特色和创新之处	第10-11页
第二章 聘任制的源起及发展	第11-19页
·理论基础	第11-14页
·组织权变理论的产生	第11-12页
·新公共管理理论的崛起	第12-13页
·治理理论的主张	第13-14页
·实践动因	第14-17页
·西方公共部门的改革	第14-16页
·我国政府面对的现实问题	第16-17页
·国外改革经验就我国的借鉴意义	第17-19页
第三章 我国对公务员聘任制的探索	第19-27页
·《公务员法》对公务员聘任制的规定	第19-22页
·公务员聘任制的内涵及其特征	第19-21页
·公务员聘任制的适用范围	第21-22页
·公务员聘任制与政府雇员制	第22-27页
·政府雇员制的概念和内涵	第22-24页
·公务员聘任制与政府雇员制的内容之比较	第24-25页
·公务员聘任制是政府雇员制在我国运用的新方式	第25-26页
·实施公务员聘任制的必要性	第26-27页
第四章 我国公务员聘任制的发展现状及问题分析	第27-35页
·我国公务员聘任制的试点初探	第27-32页
·公务员聘任制在深圳的发展现状分析	第27-30页
·公务员聘任制在上海浦东的发展现状分析	第30-32页
·推行公务员聘任制过程中的主要问题	第32-35页
·关于公务员聘任制的理论学术研究尚未深入	第32-33页
·期待中的“鲶鱼效应”难以实现	第33页
·聘任制公务员角色的双重属性	第33-34页
·绩效考核的困难	第34-35页
第五章 完善我国公务员聘任制的对策建议	第35-41页
·加强关于公务员聘任制的理论研究	第35-36页
·完善公务员聘任制的配套制度改革	第36-39页
·建立公正合理的考评体系与监督体制	第36-37页
·科学确定聘任制公务员的薪酬福利待遇	第37-38页
·完善聘任制公务员的保障机制	第38-39页
·加强聘任制公务员的自身建设	第39-40页
·建立健全公务员聘任制的配套细则和法律法规	第40-41页
参考文献	第41-44页
致谢	第44页