| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内外风险及财务风险的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内外风险及财务风险的识别与控制研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-20页 |
| 2.1 财务风险的概念 | 第16页 |
| 2.2 因子分析法 | 第16-18页 |
| 2.3 Logistic模型 | 第18-20页 |
| 第三章 HR公司财务状况及财务风险分析 | 第20-30页 |
| 3.1 HR公司简介 | 第20页 |
| 3.2 HR公司财务状况分析 | 第20-24页 |
| 3.2.1 资产负债表分析 | 第20-21页 |
| 3.2.2 利润表分析 | 第21-23页 |
| 3.2.3 现金流量表分析 | 第23-24页 |
| 3.3 HR公司财务风险识别 | 第24-29页 |
| 3.3.1 盈利能力风险分析 | 第24-25页 |
| 3.3.2 偿债能力风险分析 | 第25-27页 |
| 3.3.3 营运能力风险分析 | 第27-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 HR公司财务风险评价 | 第30-50页 |
| 4.1 HR公司财务风险评价指标体系的构建 | 第30-32页 |
| 4.1.1 财务指标的初选原则 | 第30页 |
| 4.1.2 财务指标的初步确定 | 第30-31页 |
| 4.1.3 样本选择和数据来源 | 第31-32页 |
| 4.2 HR公司财务风险评价模型的构建 | 第32-48页 |
| 4.2.1 基于因子分析的主要影响因素分析 | 第32-46页 |
| 4.2.2 Logistic逻辑回归分析 | 第46-48页 |
| 4.3 HR公司财务风险评价的结果分析 | 第48-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 HR公司财务风险的防范 | 第50-54页 |
| 5.1 建立公司财务风险防范体系 | 第50-51页 |
| 5.2 盈利能力风险的防范 | 第51-52页 |
| 5.3 偿债能力风险的防范 | 第52页 |
| 5.4 营运能力风险的防范 | 第52-53页 |
| 5.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |