| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献回顾 | 第11-20页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第15-19页 |
| 1.2.3 评论及本文研究视角 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法与思路 | 第20-21页 |
| 1.3.3 研究的框架 | 第21-22页 |
| 1.4 本文创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 管理层激励与资本配置效率的相关理论基础 | 第23-28页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第24-26页 |
| 2.3 资源配置效率理论 | 第26页 |
| 2.4 相关概念的界定 | 第26-28页 |
| 第三章 管理层激励与资本配置效率的现状分析 | 第28-39页 |
| 3.1 管理层激励与资本配置效率的测度 | 第28-29页 |
| 3.2 货币薪酬与资本配置效率的现状分析 | 第29-32页 |
| 3.3 股权薪酬与资本配置效率的现状分析 | 第32-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-39页 |
| 第四章 管理层激励与资本配置效率的实证研究 | 第39-48页 |
| 4.1 样本的选取和数据的来源 | 第39页 |
| 4.2 相关指标选取 | 第39-41页 |
| 4.3 管理层激励与资本配置效率关系的研究假设 | 第41-42页 |
| 4.4 管理层激励与资本配置效率关系模型构建 | 第42页 |
| 4.5 管理层激励与资本配置效率关系的实证检验 | 第42-48页 |
| 4.5.1 整体描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.5.2 模型中变量的相关性检验 | 第44-45页 |
| 4.5.3 管理层激励与资本配置效率回归分析 | 第45-47页 |
| 4.5.4 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 第五章 研究结论与对策建议 | 第48-51页 |
| 5.1 管理层激励与资本配置效率实证研究结论 | 第48页 |
| 5.2 完善管理层激励机制与提高资本配置效率的建议 | 第48-51页 |
| 研究结论与展望 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第59-60页 |
| 附录B (相关数据汇总) | 第60-64页 |